| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 关于我军院校教员聘用的研究 | 第11页 |
| 1.2.2 关于外军院校聘用文职教员的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 关于地方高校教师聘任制的研究 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法、思路与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 总体研究思路与框架 | 第14-16页 |
| 第二章 军队院校人力资源管理内容 | 第16-25页 |
| 2.1 军队院校非现役文职教员管理的内容 | 第16-20页 |
| 2.1.1 计划管理 | 第16页 |
| 2.1.2 招聘、录用与调配 | 第16-17页 |
| 2.1.3 退休、退职与安置 | 第17-18页 |
| 2.1.4 激励 | 第18-19页 |
| 2.1.5 培训 | 第19页 |
| 2.1.6 劳动人事争议 | 第19-20页 |
| 2.2 军队院校非现役文职教员聘用管理的特点 | 第20-21页 |
| 2.2.1 非现役文职教员自身的特点 | 第20页 |
| 2.2.2 对非现役文职教员聘用管理的特点 | 第20-21页 |
| 2.3 军队院校非现役文职教员个体需求与管理矛盾分析 | 第21-25页 |
| 2.3.1 军队院校非现役文职教员的个体需求分析 | 第21-22页 |
| 2.3.2 军队院校非现役文职教员聘用管理中的矛盾分析 | 第22-25页 |
| 第三章 我军院校非现役文职教员聘用现状与管理主要问题 | 第25-33页 |
| 3.1 我军院校非现役文职教员聘用现状 | 第25-26页 |
| 3.2 作者实地调研的概况 | 第26页 |
| 3.3 我军院校非现役文职教员聘用管理存在的主要问题 | 第26-33页 |
| 3.3.1 顶层设计问题：聘用管理缺乏系统规划 | 第26-27页 |
| 3.3.2 思想认识问题：基层用人单位重视程度不高 | 第27-28页 |
| 3.3.3 管理体制问题：聘用管理的权责分散 | 第28-29页 |
| 3.3.4 执行层面问题：非现役文职教员岗位配备不合理 | 第29-30页 |
| 3.3.5 重要制度建设问题：薪酬待遇不够完善 | 第30-31页 |
| 3.3.6 保障性机制问题：双方缺乏有效的法律保障 | 第31-33页 |
| 第四章 文职教员制度和教师聘任制的经验启示 | 第33-38页 |
| 4.1 外军院校文职教员制度 | 第33-34页 |
| 4.1.1 外军院校聘用文职教员的岗位设置 | 第33页 |
| 4.1.2 外军院校聘用文职教员的薪酬待遇 | 第33页 |
| 4.1.3 外军院校聘用文职教员的培训机制 | 第33-34页 |
| 4.1.4 外军院校聘用文职教员的权益保障 | 第34页 |
| 4.2 我国地方高校教师聘任制 | 第34-35页 |
| 4.2.1 地方高校聘任教师以院校建设为目标 | 第34页 |
| 4.2.2 地方高校聘任教师学历层次研究生化 | 第34-35页 |
| 4.2.3 地方高校聘任教师薪酬待遇注重绩效 | 第35页 |
| 4.2.4 地方高校教师队伍在稳定中合理流动 | 第35页 |
| 4.3 文职教员制度和教师聘任制的经验启示 | 第35-38页 |
| 4.3.1 依法聘用是前提 | 第35-36页 |
| 4.3.2 薪酬激励是措施 | 第36页 |
| 4.3.3 吸引人才是核心 | 第36-37页 |
| 4.3.4 合理流动是关键 | 第37-38页 |
| 第五章 加强我军院校非现役文职教员聘用管理的思路建议 | 第38-51页 |
| 5.1 坚持正确的聘用管理理念 | 第38-39页 |
| 5.1.1 立足我军实际，坚持战斗力标准 | 第38-39页 |
| 5.1.2 强调需求牵引，注重政策配套 | 第39页 |
| 5.1.3 遵循市场导向，创新引才措施 | 第39页 |
| 5.2 健全聘用管理的组织运行 | 第39-43页 |
| 5.2.1 成立专门管理机构 | 第40页 |
| 5.2.2 科学设置任职岗位 | 第40-42页 |
| 5.2.3 弹性发放绩效薪酬 | 第42-43页 |
| 5.3 完善配套的聘用管理机制 | 第43-48页 |
| 5.3.1 建立科学的考评机制 | 第43-46页 |
| 5.3.2 制定灵活的激励机制 | 第46-47页 |
| 5.3.3 抓好教育培训机制 | 第47-48页 |
| 5.4 强化推进聘用管控的措施 | 第48-51页 |
| 5.4.1 加大招聘政策宣传力度 | 第48-49页 |
| 5.4.2 成立非现役文职教员委员会 | 第49页 |
| 5.4.3 构建我军院校和谐的内部关系 | 第49-50页 |
| 5.4.4 提倡聘用管理工作的法制监督 | 第50-51页 |
| 总结与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |
