| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-31页 |
| 2.1 员工沉默的研究述评 | 第13-18页 |
| 2.1.1 员工沉默的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 员工沉默的结构 | 第13-14页 |
| 2.1.3 员工沉默的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.4 员工沉默的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.5 员工利益表达沉默的相关研究 | 第17页 |
| 2.1.6 员工沉默的研究述评 | 第17-18页 |
| 2.2 组织氛围研究述评 | 第18-26页 |
| 2.2.1 组织氛围的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织氛围的结构 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织氛围的测量 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织氛围的相关研究 | 第21-26页 |
| 2.2.5 组织氛围的研究述评 | 第26页 |
| 2.3 员工需求的研究述评 | 第26-31页 |
| 2.3.1 需求的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 需求相关理论 | 第27-28页 |
| 2.3.3 员工需求的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.3.4 员工需求的研究述评 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 基本思路 | 第31-32页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第32-33页 |
| 3.2.1 探讨组织中员工利益表达沉默的内容结构及其现状特征 | 第32页 |
| 3.2.2 探讨组织氛围的内容结构及其现状特征 | 第32页 |
| 3.2.3 探讨组织中员工需求结构 | 第32-33页 |
| 3.2.4 探讨组织氛围、员工需求对员工利益表达沉默的影响 | 第33页 |
| 3.3 基本概念界定 | 第33页 |
| 3.4 研究对象 | 第33-34页 |
| 3.5 研究流程及方法 | 第34-35页 |
| 3.5.1 研究流程 | 第34页 |
| 3.5.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 3.6 研究的重点难点及创新之处 | 第35-37页 |
| 3.6.1 研究的重难点 | 第35页 |
| 3.6.2 研究的创新之处 | 第35-37页 |
| 4 员工利益表达沉默的类型特征研究 | 第37-43页 |
| 4.1 研究目的 | 第37页 |
| 4.2 研究假设 | 第37页 |
| 4.3 研究工具 | 第37页 |
| 4.4 数据处理方式 | 第37页 |
| 4.5 研究流程 | 第37页 |
| 4.6 研究结果 | 第37-41页 |
| 4.6.1 被试情况 | 第37-38页 |
| 4.6.2 员工利益表达沉默类型分析 | 第38-41页 |
| 4.7 讨论 | 第41页 |
| 4.8 本章小结 | 第41-43页 |
| 5 员工利益表达沉默的结构及其现状特点研究 | 第43-67页 |
| 5.1 员工利益表达沉默的内容结构研究 | 第43-54页 |
| 5.1.1 研究目的 | 第43页 |
| 5.1.2 研究假设 | 第43页 |
| 5.1.3 研究流程 | 第43-44页 |
| 5.1.4 预试研究 | 第44-48页 |
| 5.1.5 正式研究 | 第48-54页 |
| 5.2 员工利益表达沉默的现状特点研究 | 第54-59页 |
| 5.2.1 研究目的 | 第54页 |
| 5.2.2 研究假设 | 第54页 |
| 5.2.3 研究方法 | 第54-55页 |
| 5.2.4 研究结果 | 第55-59页 |
| 5.3 讨论 | 第59-66页 |
| 5.3.1 员工利益表达沉默的内容结构 | 第59-62页 |
| 5.3.2 员工利益表达沉默的现状特点分析 | 第62-66页 |
| 5.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 6 组织氛围的结构及其现状特点研究 | 第67-85页 |
| 6.1 组织氛围的内容结构研究 | 第67-74页 |
| 6.1.1 研究目的 | 第67页 |
| 6.1.2 研究假设 | 第67页 |
| 6.1.3 研究流程 | 第67页 |
| 6.1.4 预试研究 | 第67-69页 |
| 6.1.5 正式研究 | 第69-74页 |
| 6.2 组织氛围的现状特点研究 | 第74-78页 |
| 6.2.1 研究目的 | 第74页 |
| 6.2.2 研究假设 | 第74-75页 |
| 6.2.3 研究方法 | 第75页 |
| 6.2.4 研究结果 | 第75-78页 |
| 6.3 讨论 | 第78-83页 |
| 6.3.1 组织氛围的内容结构 | 第78-80页 |
| 6.3.2 组织氛围的现状特点分析 | 第80-83页 |
| 6.4 本章小结 | 第83-85页 |
| 7 组织氛围、员工需求及员工利益表达沉默的关系研究 | 第85-111页 |
| 7.1 研究目的 | 第85页 |
| 7.2 研究假设 | 第85页 |
| 7.3 员工需求的研究工具 | 第85-88页 |
| 7.3.1 员工需求的探索性因素分析 | 第85-87页 |
| 7.3.2 员工需求的验证性因素分析 | 第87页 |
| 7.3.3 员工需求问卷信效度检验 | 第87-88页 |
| 7.4 研究结果 | 第88-102页 |
| 7.4.1 被试 | 第88页 |
| 7.4.2 员工需求的描述性统计分析 | 第88页 |
| 7.4.3 组织氛围、员工需求、员工利益表达沉默的相关关系分析 | 第88-90页 |
| 7.4.4 组织氛围与员工需求的关系分析 | 第90-92页 |
| 7.4.5 组织氛围与员工利益表达沉默的关系 | 第92-93页 |
| 7.4.6 员工需求和员工利益表达沉默的关系 | 第93-95页 |
| 7.4.7 组织氛围在员工需求与员工利益表达沉默之间的中介效应检验 | 第95-102页 |
| 7.5 讨论 | 第102-109页 |
| 7.5.1 员工需求的结构分析 | 第102-103页 |
| 7.5.2 各研究变量的关系分析 | 第103-109页 |
| 7.6 本章小结 | 第109-111页 |
| 8 结论与展望 | 第111-115页 |
| 8.1 结论与启示 | 第111-114页 |
| 8.1.1 主要结论 | 第111页 |
| 8.1.2 研究启示 | 第111-114页 |
| 8.2 局限与展望 | 第114-115页 |
| 8.2.1 研究局限 | 第114页 |
| 8.2.2 研究展望 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-123页 |
| 附录 | 第123-129页 |
| A. 开放式问卷 | 第123-125页 |
| B. 调查问卷 | 第125-129页 |
| C. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第129页 |
| D. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第129页 |
