| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 相关激励理论 | 第11-15页 |
| 2.1.1 激励定义 | 第11页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第11-15页 |
| 2.2 国内外公务员激励相关文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第16-17页 |
| 3 XX戒毒所民警队伍激励现状及问题分析 | 第17-31页 |
| 3.1 XX戒毒所基本情况简介 | 第17-19页 |
| 3.1.1 XX戒毒所职能及发展简述 | 第17-18页 |
| 3.1.2 XX戒毒所民警人力资源结构 | 第18-19页 |
| 3.2 XX戒毒所现行民警队伍激励机制分析 | 第19-20页 |
| 3.2.1 人事制度 | 第19页 |
| 3.2.2 工资与津贴 | 第19页 |
| 3.2.3 考核与奖罚 | 第19-20页 |
| 3.2.4 教育与培训 | 第20页 |
| 3.2.5 从优待警 | 第20页 |
| 3.3 XX戒毒所民警工作满意度调查及分析 | 第20-31页 |
| 3.3.1 调查问卷设计目的与原理 | 第20-21页 |
| 3.3.2 调查问卷的统计方法 | 第21页 |
| 3.3.3 调查问卷结果分析 | 第21-28页 |
| 3.3.4 XX戒毒所民警队伍激励现状存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 4 XX戒毒所民警队伍激励机制改进方案设计 | 第31-36页 |
| 4.1 设计目标 | 第31页 |
| 4.2 设计原则 | 第31页 |
| 4.3 主要内容 | 第31-36页 |
| 4.3.1 外部环境激励 | 第31页 |
| 4.3.2 绩效考核激励 | 第31-32页 |
| 4.3.3 职务晋升激励 | 第32-33页 |
| 4.3.4 培训发展激励 | 第33-34页 |
| 4.3.5 奖惩措施激励 | 第34-35页 |
| 4.3.6 组织文化激励 | 第35-36页 |
| 5 XX戒毒所民警激励机制改进方案实施建议 | 第36-38页 |
| 5.1 分清需求按需激励 | 第36-37页 |
| 5.2 保证激励机制实施程序公平和监督 | 第37-38页 |
| 6 结论与展望 | 第38-39页 |
| 6.1 结论 | 第38页 |
| 6.2 展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |