| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 前言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 大学生村官工作不安全感的研究背景及存在问题 | 第9-10页 |
| 1.1.2 雅安市大学生村官计划实施现状 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术线路图 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 技术线路图 | 第13页 |
| 1.4 关键概念界定 | 第13-15页 |
| 1.4.1 大学生村官 | 第13-14页 |
| 1.4.2 工作不安全感 | 第14-15页 |
| 1.5 工作不安全感测度的原理和方法 | 第15-19页 |
| 1.5.1 工作不安全感的测度模型 | 第15-16页 |
| 1.5.2 工作不安全感量表(Job Insecurity Scale,JIS) | 第16页 |
| 1.5.3 问卷设计 | 第16-17页 |
| 1.5.4 评价方法——因子分析 | 第17-19页 |
| 2 研究综述 | 第19-22页 |
| 2.1 工作不安全感 | 第19-21页 |
| 2.1.1 工作不安全感的测量方法 | 第19-20页 |
| 2.1.2 工作不安全感的来源 | 第20-21页 |
| 2.2 大学生村官研究现状 | 第21-22页 |
| 2.2.1 大学生村官的功能(角色)定位 | 第21页 |
| 2.2.2 大学生村官计划的体制机制 | 第21-22页 |
| 2.2.3 大学生村官职业生涯研究 | 第22页 |
| 3 数据统计及因子分析结果 | 第22-36页 |
| 3.1 样本对象的选择和数据的收集 | 第22-23页 |
| 3.2 样本描述性统计分析 | 第23-24页 |
| 3.3 因子分析结果 | 第24-36页 |
| 3.3.1 工作特征重要性量表因子分析结果 | 第24-26页 |
| 3.3.2 失去工作特性的可能性量表因子分析结果 | 第26-29页 |
| 3.3.3 工作变动重要性量表因子分析结果 | 第29-32页 |
| 3.3.4 工作变动的可能性量表因子分析结果 | 第32-34页 |
| 3.3.5 无力感量表因子分析结果 | 第34-36页 |
| 4 工作不安全感测量结果及影响因素分析 | 第36-47页 |
| 4.1 工作不安全感测量结果及分析 | 第36-40页 |
| 4.1.1 工作不安全感的测量结果 | 第36页 |
| 4.1.2 工作不安全感测量结果整体分析 | 第36-37页 |
| 4.1.3 工作不安全感测量结果分部分析 | 第37-40页 |
| 4.1.4 工作不安全感测量结果小结 | 第40页 |
| 4.2 工作不安全感的影响因素分析 | 第40-47页 |
| 4.2.1 工作不安全感影响因素整体分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 工作不安全感影响因素具体分析 | 第42-47页 |
| 4.2.3 影响因素分析小结 | 第47页 |
| 5 对策建议 | 第47-50页 |
| 5.1 加强工作质量监督与制定激励政策并举 | 第47-48页 |
| 5.2 明确大学生村官的工作职责 | 第48-49页 |
| 5.3 促进大学生村官任职期满出路畅通,明朗工作前景 | 第49页 |
| 5.4 完善大学生村官考核方法,引入自我测评 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-71页 |
| 1. 工作不安全感量表 | 第56-59页 |
| 2. 调查问卷 | 第59-65页 |
| 3. 工作不安全感测量相关表格 | 第65-71页 |
| 3.1 样本描述性统计分析结果 | 第65-66页 |
| 3.2 各量表因子权重对应表 | 第66-68页 |
| 3.3 样本区域大学生村官的工作不安全感测量结果 | 第68-71页 |
