经济文化中心人事资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外课题研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内课题研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 目前人力资源管理系统存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.3 论文结构 | 第14-15页 |
| 2 系统体系结构以及相关技术 | 第15-21页 |
| 2.1 管理信息系统技术 | 第15-16页 |
| 2.2 MVC框架 | 第16-19页 |
| 2.2.1 框架内容 | 第17页 |
| 2.2.2 优点 | 第17-19页 |
| 2.3 数据库技术 | 第19-21页 |
| 2.3.1 简介 | 第19页 |
| 2.3.2 发展应用 | 第19-20页 |
| 2.3.3 Mysq1数据库 | 第20-21页 |
| 3 系统需求分析 | 第21-37页 |
| 3.1 系统目标 | 第21-22页 |
| 3.2 系统功能调研 | 第22-23页 |
| 3.3 系统角色划分 | 第23-24页 |
| 3.4 系统业务流程分析 | 第24-28页 |
| 3.4.1 员工信息管理流程分析 | 第24-25页 |
| 3.4.2 员工绩效管理流程分析 | 第25页 |
| 3.4.3 薪资管理流程分析 | 第25-27页 |
| 3.4.4 考勤管理模块 | 第27-28页 |
| 3.5 系统功能需求 | 第28-35页 |
| 3.5.1 组织机构以及人事信息管理用例分析 | 第28-30页 |
| 3.5.2 考勤管理模块 | 第30-31页 |
| 3.5.3 薪资水平管理模块 | 第31-32页 |
| 3.5.4 培训管理模块 | 第32-33页 |
| 3.5.5 绩效管理 | 第33-34页 |
| 3.5.6 系统管理模块 | 第34-35页 |
| 3.6 系统非功能性需求 | 第35-37页 |
| 4 系统设计 | 第37-49页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第37-38页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第38-39页 |
| 4.3 系统总体设计 | 第39页 |
| 4.4 系统功能模块设计 | 第39-45页 |
| 4.4.1 员工信息管理模块 | 第39-41页 |
| 4.4.2 绩效管理模块 | 第41-42页 |
| 4.4.3 薪资管理模块 | 第42-43页 |
| 4.4.4 考勤管理模块 | 第43-45页 |
| 4.5 数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.5.1 数据库概念以及逻辑设计 | 第45页 |
| 4.5.2 数据库物理结构设计 | 第45-49页 |
| 5 系统实现 | 第49-59页 |
| 5.1 系统功能模块界面实现 | 第49-54页 |
| 5.1.1 登录模块 | 第49-50页 |
| 5.1.2 人员管理模块的实现 | 第50页 |
| 5.1.3 考勤管理模块 | 第50-51页 |
| 5.1.4 薪酬管理模块 | 第51页 |
| 5.1.5 培训管理 | 第51-52页 |
| 5.1.6 绩效管理模块 | 第52-54页 |
| 5.2 具体实现方法 | 第54-59页 |
| 5.2.1 系统开发环境搭建 | 第54页 |
| 5.2.2 Structs配置 | 第54-55页 |
| 5.2.3 用Hibernate实现数据持久层 | 第55-56页 |
| 5.2.4 控制器实现 | 第56-57页 |
| 5.2.5 Spring逻辑层实现 | 第57-58页 |
| 5.2.6 系统实现技术流程 | 第58-59页 |
| 6 系统测试 | 第59-64页 |
| 6.1 系统方案 | 第59页 |
| 6.2 测试方法 | 第59-60页 |
| 6.3 测试环境 | 第60-61页 |
| 6.4 测试设计 | 第61-63页 |
| 6.4.1 功能测试 | 第61-62页 |
| 6.4.2 系统性能测试 | 第62-63页 |
| 6.5 测试结果 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
