| ABSTRACT | 第2页 |
| ACKNOWLEDGEMENT | 第3-4页 |
| DEDICATION | 第4-7页 |
| LIST OF ABREVIATINS | 第7-11页 |
| CHAPTER ONE INTRODUCTION | 第11-20页 |
| 1.1 Background to the study | 第11-17页 |
| 1.2 Statement of the problem | 第17-18页 |
| 1.3 The significance of the study | 第18页 |
| 1.4 Structure of the study | 第18-20页 |
| CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW | 第20-35页 |
| 2.1 Relevant Theories on Motivational Practices at the Institution level, Best Practices | 第20-25页 |
| 2.2 The Importance of Human Resource/Personnel Management in the Management of Organizations | 第25-30页 |
| 2.3 The Need for Personnel Policies in Organizations | 第30-35页 |
| CHAPTER THREE CASE DESCRIPTION | 第35-39页 |
| 3.1 Short history of Sierra Leone Brewery Limited | 第35-37页 |
| 3.2 Main achievements of the SLBL in Human Resource Management | 第37-38页 |
| 3.3 Main Challenges of SLBL in Human Resource Management | 第38-39页 |
| CHAPTERS FOUR ANALYSIS AND RESULTS | 第39-68页 |
| 4.1 Data Collection and Research Method | 第39-40页 |
| 4.2 Analysis | 第40-65页 |
| 4.2.1 Section One | 第40-41页 |
| 4.2.2 Section Two | 第41-65页 |
| 4.3 Theoretical Analysis | 第65-66页 |
| 4.4 Findings | 第66-68页 |
| CHAPTER FIVE SUGGESTIONS | 第68-69页 |
| CHAPTER SIX CONCLUSION AND SUMMAY | 第69-76页 |
| 6.1 Conclusion | 第69-72页 |
| 6.2 Summary | 第72-74页 |
| 6.3 Limitation of the Study | 第74-76页 |
| REFERENCE | 第76-78页 |
| APENDIX | 第78-81页 |
