| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究内容 | 第11页 |
| 第三节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第四节 论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 郑州市Z县乡科级公务员绩效考核现状 | 第14-29页 |
| 第一节 郑州市Z县乡科级公务员队伍基本情况 | 第14-16页 |
| 第二节 郑州市Z县现行乡科级公务员绩效考核体系 | 第16-23页 |
| 一 绩效考核依据、内容和标准 | 第16-18页 |
| 二 绩效考核的程序和方法 | 第18-23页 |
| 三 绩效考核结果的运用 | 第23页 |
| 第三节 郑州市Z县乡科级公务员绩效考核存在的问题及原因 | 第23-29页 |
| 一 存在的问题 | 第23-25页 |
| 二 问题的原因 | 第25-29页 |
| 第三章 郑州市Z县乡科级公务员绩效考核方案的优化 | 第29-45页 |
| 第一节 优化的原则 | 第29-30页 |
| 第二节 优化措施分析 | 第30-32页 |
| 一 注重日常分级分类指导，引入分类考核机制 | 第30页 |
| 二 注重绩效目标的制定，完善岗位责任制度 | 第30-31页 |
| 三 落实定性与定量相结合，细化考核指标体系 | 第31页 |
| 四 建立科学考评监督机制，加强考评过程监督 | 第31-32页 |
| 五 强化绩效考核结果运用，优化完善激励机制 | 第32页 |
| 第三节 优化的内容 | 第32-45页 |
| 一 规范设计考核流程，注重过程管理 | 第33-35页 |
| 二 科学设定考核指标，注重工作实绩 | 第35-36页 |
| 三 引入多维度评价，开放考评模式 | 第36-38页 |
| 四 量化考核指标，合理确定权重分值 | 第38-40页 |
| 五 业绩与评价共重，确定考核等次 | 第40-43页 |
| 六 优化激励机制运用，有效落实考核成果 | 第43-45页 |
| 第四章 郑州市Z县乡科级公务员绩效考核方案的实施保障 | 第45-47页 |
| 第一节 组织保障 | 第45页 |
| 第二节 宣传保障 | 第45-46页 |
| 第三节 监督保障 | 第46-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 第一节 结论 | 第47页 |
| 第二节 存在的不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 个人简历 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |