| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外的研究动态 | 第9-14页 |
| 第二章 民警晋升制度的内涵 | 第14-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14页 |
| 2.2 民警晋升制度的法律依据 | 第14-15页 |
| 2.3 民警晋升制度的效力等级 | 第15-17页 |
| 第三章 A 市公安机关民警晋升制度的发展及现状 | 第17-30页 |
| 3.1 A 市公安机关民警晋升制度的发展 | 第17-20页 |
| 3.2 A 市公安机关民警晋升制度的现状 | 第20-30页 |
| 第四章 A 市公安机关民警晋升制度存在的问题 | 第30-35页 |
| 4.1 A 市公安机关民警职务套改前后的矛盾 | 第30-32页 |
| 4.2 警官职位晋升资格条件的设定缺乏针对性，不利于民警资源的优化配置 | 第32页 |
| 4.3 缺乏科学的晋升选拔评估方案 | 第32-34页 |
| 4.4 考核制度无法真正为晋升起到参考作用 | 第34页 |
| 4.5 晋升监督机制不完善 | 第34-35页 |
| 第五章 完善 A 市公安机关民警晋升制度的主要措施 | 第35-39页 |
| 5.1 A 市公安机关民警晋升制度应遵循的基本原则 | 第35-36页 |
| 5.2 制定职位分析表，将岗位职责、要求落实到晋升条件和资格 | 第36-37页 |
| 5.3 优化晋升选拔程序 | 第37页 |
| 5.4 量化考核指标，设置考核成绩积分制 | 第37-38页 |
| 5.5 加强晋升监督制度，真正做到公平、公开、公正 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |
