| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究框架与方法 | 第10-11页 |
| 1.3 本文创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 酒店大学生实习内容文献研究 | 第12-13页 |
| 2.2 职业认同理论文献研究 | 第13-16页 |
| 2.3 留职意向的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.4 实习内容、职业认同感与留职意向的关系相关研究 | 第18-20页 |
| 2.5 小结 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-25页 |
| 3.1 研究总体构想 | 第21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-22页 |
| 3.3 研究对象及基本概念的界定 | 第22-24页 |
| 3.4 问卷设计 | 第24页 |
| 3.5 统计分析方法说明 | 第24-25页 |
| 4 问卷调查与实证分析 | 第25-37页 |
| 4.1 调查样本的信息 | 第25-26页 |
| 4.2 问卷信度与效度分析 | 第26-28页 |
| 4.3 研究变量的描述分析 | 第28页 |
| 4.4 平均数差异显著性检验 | 第28-30页 |
| 4.5 相关性分析 | 第30-33页 |
| 4.6 回归分析 | 第33-34页 |
| 4.7 职业认同感的中介作用分析 | 第34-35页 |
| 4.8 实证研究假设结果 | 第35-37页 |
| 5 总结及对策建议 | 第37-44页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第37-38页 |
| 5.2 建议 | 第38-42页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |