| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| (三) 论文的主要创新 | 第11-12页 |
| 一、和谐劳动关系的理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| (二) 马克思主义经典作家的劳动关系理论 | 第13-14页 |
| (三) 现代企业管理中的劳动关系理论 | 第14-15页 |
| 二、后金融危机时期我国劳动关系的基本现状与发展趋势 | 第15-22页 |
| (一) 基本现状与特点 | 第15-18页 |
| (二) 总体发展趋势 | 第18-20页 |
| (三) 后金融危机时期和谐劳动关系建设的基本要求 | 第20-22页 |
| 三、后金融危机时期广州市和谐劳动关系建设的客观分析 | 第22-28页 |
| (一) 广州市和谐劳动关系建设的总体形势 | 第22-24页 |
| (二) 广州市和谐劳动关系构建中存在的突出问题 | 第24-25页 |
| (三) 影响广州市劳动关系和谐稳定的原因分析 | 第25-28页 |
| 四、西方发达资本主义国家的经验借鉴 | 第28-32页 |
| (一) 西方国家劳动关系调适的经验 | 第28-30页 |
| (二) 西方国家劳动关系对我国的启示 | 第30-32页 |
| 五、后金融危机时代广州调适和构建和谐劳动关系的对策 | 第32-41页 |
| (一) 政府应发挥的作用 | 第32-35页 |
| (二) 企业应发挥的作用 | 第35-38页 |
| (三) 劳动者应发挥的作用 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
