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德鲁克企业伦理思想研究--基于绩效、人本、责任的视角

摘要第3-4页
Abstract第4页
导论第8-15页
    第一节 选题缘起及意义第8-10页
        一、德鲁克生平简介第8页
        二、选题缘起第8-9页
        三、研究意义第9-10页
    第二节 国内外研究现状第10-12页
        一、国内研究现状第10-11页
        二、国外研究现状第11-12页
        三、国内外研究现状评析第12页
    第三节 研究框架与可能的创新第12-15页
        一、论文的主要内容第12-13页
        二、论文的研究方法第13-14页
        三、拟创新之处第14-15页
第一章 德鲁克企业伦理思想的产生第15-23页
    第一节 时代背景第15-17页
        一、对欧洲旧社会秩序的分析第15-16页
        二、工业化的组织社会诞生第16-17页
    第二节 理论渊源第17-19页
        一、肇始于柏克的保守主义传统第17-18页
        二、滕尼斯社区与社会思想的启发与借鉴第18-19页
    第三节 目的诉求——建构自由的功能性社会第19-23页
        一、新社会运作的三个基本条件第19-21页
        二、自由的功能性社会理论第21-23页
第二章 义利统一的绩效伦理思想第23-30页
    第一节 绩效伦理思想的基本理念第23-26页
        一、绩效思想的伦理内涵:经济绩效、人力绩效和社会绩效的统一第23-25页
        二、绩效思想的价值诉求:社会整体价值的增值第25-26页
    第二节 绩效伦理:三种绩效及其评价标准第26-30页
        一、经济绩效:绩效是检验组织的唯一标准第26-27页
        二、人力绩效:人是企业最大的资产第27-28页
        三、社会绩效:社会价值导向第28-30页
第三章 以人为核心的人本伦理思想第30-43页
    第一节 人本伦理思想的基本理念第30-32页
        一、人本思想的伦理内涵第30-31页
        二、人本思想的价值诉求第31-32页
    第二节 组织伦理:德鲁克管理人文观第32-37页
        一、组织管理的核心要素:人第32-33页
        二、组织精神的核心德目:正直第33-35页
        三、组织管理的核心模式:自我管理及其伦理要义第35-37页
    第三节 伦理领导与管理者责任第37-43页
        一、伦理领导的核心和本质:诚信第37-39页
        二、管理者的责任及其伦理底线第39-43页
第四章 社会价值导向的责任伦理思想第43-51页
    第一节 责任伦理思想的基本理念第43-45页
        一、责任思想的伦理内涵第43-44页
        二、责任思想的价值诉求第44-45页
    第二节 责任伦理:德鲁克企业社会责任观第45-51页
        一、责任起点:经济绩效第46页
        二、责任限度:合宜的社会责任第46-48页
        三、责任创新:将社会需要转变成组织业绩第48-49页
        四、责任落实:建立“以责任为基础的组织”第49-51页
第五章 德鲁克企业伦理思想的评价与启示第51-64页
    第一节 德鲁克企业伦理思想的特色第51-56页
        一、企业社会责任实践模式的创新:从赚钱行善到行善赚钱第51-53页
        二、注重对价值主体与价值关系的伦理关切第53-55页
        三、倡导经济价值与伦理价值的内在统一第55-56页
    第二节 德鲁克企业伦理思想的局限第56-58页
        一、企业伦理思想的碎片化和泛责任化倾向第56-57页
        二、对企业伦理作为学科的拒斥第57-58页
    第三节 德鲁克企业伦理思想的当代价值第58-64页
        一、倡导以价值为导向的新型企业社会责任模式第58-60页
        二、倡导以人文精神为导向的新型企业营销模式第60-61页
        三、加强企业伦理文化的建设,培育领导者的道德资本第61-64页
结语第64-69页
    一、绩效、人本、责任三维度在德鲁克企业伦理思想研究中的特殊性第64-65页
    二、德鲁克企业伦理思想在德鲁克思想中的地位第65-66页
    三、德鲁克责任伦理思想对中国管理价值缺失的补救第66-68页
    四、本文研究的不足之处第68-69页
参考文献第69-73页
后记第73-74页
在读期间相关成果发表情况第74页

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