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基于层次分析法的地方性商业银行经营绩效分析--以兰州银行为例

摘要第4-5页
abstract第5页
1 前言第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究内容和方法第10-11页
        1.3.1 研究内容第10-11页
        1.3.2 研究方法第11页
    1.4 本文的创新之处与不足第11-13页
        1.4.1 本文可能的创新之处第11页
        1.4.2 本文的不足之处第11-13页
2 商业银行经营绩效评价文献综述及理论基础第13-22页
    2.1 文献综述第13-16页
        2.1.1 国外研究动态第13-14页
        2.1.2 国内研究动态第14-16页
    2.2 我国商业银行经营绩效评价体系理论第16-18页
        2.2.1 以财务指标为核心的绩效评价体系理论第16-17页
        2.2.2 结合非财务指标的战略性绩效评价体系理论第17-18页
    2.3 商业银行经营绩效评价方法第18-22页
3 兰州银行经营发展现状分析第22-32页
    3.1 兰州银行主要业务分析第22-26页
        3.1.1 公司业务第22-23页
        3.1.2 个人业务第23-24页
        3.1.3 “三农”与小微金融服务业务第24-25页
        3.1.4 互联网金融业务第25-26页
    3.2 兰州银行经营能力纵向分析第26-29页
        3.2.1 盈利能力分析第26-27页
        3.2.2 偿债能力分析第27-28页
        3.2.3 抗风险能力分析第28-29页
    3.3 兰州银行经营能力横向分析第29-32页
        3.3.1 盈利能力比较第29-30页
        3.3.2 偿债能力比较第30页
        3.3.3 抗风险能力比较第30-32页
4 兰州银行经营绩效分析第32-43页
    4.1 兰州银行经营绩效评价体系构建原则第32页
    4.2 兰州银行经营绩效指标选择第32-35页
        4.2.1 盈利能力指标第33页
        4.2.2 偿债能力指标第33页
        4.2.3 抗风险能力指标第33-34页
        4.2.4 成长能力指标第34-35页
    4.3 兰州银行经营绩效评价模型第35-41页
        4.3.1 建立递阶层次结构第35-36页
        4.3.2 构造判断矩阵第36-38页
        4.3.3 单层次排序及一致性检验第38-40页
        4.3.4 层次总排序第40页
        4.3.5 兰州银行经营绩效加权综合评价模型第40-41页
    4.4 兰州银行绩效总分第41-43页
5 政策建议第43-46页
参考文献第46-48页
后记第48-49页
附录第49页

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