| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1. 引言 | 第10-12页 |
| 2. 理论综述 | 第12-27页 |
| 2.1 主观幸福感 | 第12-15页 |
| 2.1.1 主观幸福感的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 主观幸福感的测量和结构 | 第13页 |
| 2.1.3 主观幸福感相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.4 主观幸福感的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 工作压力 | 第15-20页 |
| 2.2.1 工作压力的概念和来源 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作压力的测量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作压力的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 工作压力的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3 工作家庭关系 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作家庭关系的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作家庭关系的结构和测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作家庭关系的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 角色-身份显著性(ROLE-IDENTITY SALIENCE) | 第23-25页 |
| 2.4.1 角色-身份显著性的概念和测量 | 第23-24页 |
| 2.4.2 角色-身份显著性的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.5 家庭支持(FAMILY SUPPORT) | 第25-27页 |
| 2.5.1 家庭支持的定义和测量 | 第25页 |
| 2.5.2 家庭支持的相关研究 | 第25-27页 |
| 3. 研究构思与假设 | 第27-31页 |
| 3.1 工作要求-资源模型 | 第27-28页 |
| 3.2 身份理论 | 第28-29页 |
| 3.3 家庭支持的调节作用 | 第29-31页 |
| 4. 研究一 问卷调查 | 第31-51页 |
| 4.1 样本 | 第31-32页 |
| 4.2 研究工具 | 第32-34页 |
| 4.3 结果与分析 | 第34-47页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第34页 |
| 4.3.2 各量表信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3.3 人口统计学变量与主观幸福感的关系 | 第35-37页 |
| 4.3.4 各变量的描述性分析与相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.3.5 护士工作压力、工作家庭家庭与主观幸福感的回归分析 | 第38-41页 |
| 4.3.6 护士工作压力、工作家庭关系和主观幸福感的路径分析 | 第41页 |
| 4.3.7 护士家庭支持、角色-身份显著性对工作家庭关系的调节作用 | 第41-46页 |
| 4.3.8 结果总结 | 第46-47页 |
| 4.4 讨论 | 第47-51页 |
| 4.4.1 人口统计学变量与主观幸福感的关系 | 第47-48页 |
| 4.4.2 工作压力与工作-家庭冲突、主观幸福感的关系 | 第48-49页 |
| 4.4.3 工作压力与工作-家庭促进、主观幸福感之间的关系 | 第49页 |
| 4.4.4 角色-身份显著性对工作压力-工作家庭关系的调节作用 | 第49-50页 |
| 4.4.5 家庭支持对工作压力-主观幸福感的调节作用 | 第50-51页 |
| 5. 研究二: 典型个案访谈 | 第51-65页 |
| 5.1 访谈对象 | 第51页 |
| 5.2 访谈提纲设计 | 第51-52页 |
| 5.3 研究步骤 | 第52页 |
| 5.4 编码手册 | 第52-53页 |
| 5.5 编码过程 | 第53-55页 |
| 5.6 访谈结果及讨论 | 第55-65页 |
| 5.6.1 护士工作压力及应对方式 | 第55-59页 |
| 5.6.2 工作压力对工作家庭关系的影响 | 第59-60页 |
| 5.6.3 主观幸福感的影响因素 | 第60-65页 |
| 6. 研究总结 | 第65-69页 |
| 6.1 总体讨论 | 第65-66页 |
| 6.2 总体结论 | 第66-67页 |
| 6.3 研究意义和建议 | 第67页 |
| 6.4 局限与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 附录1: 研究一问卷 | 第84-88页 |
| 附录2: 研究二访谈提纲 | 第88-89页 |
| 附录3: 访谈反馈表 | 第89页 |
