| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的主要方法 | 第16-18页 |
| 第2章 员工社会责任理论概述 | 第18-25页 |
| 2.1 员工社会责任的含义 | 第18-19页 |
| 2.1.1 员工社会责任的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 员工社会责任的合理性 | 第18-19页 |
| 2.1.3 员工社会责任的逻辑 | 第19页 |
| 2.2 社会责任评价的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 社会契约理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第21页 |
| 2.2.3 其他相关理论 | 第21-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 供电企业社会责任及员工履责现状 | 第25-31页 |
| 3.1 供电企业社会责任的履责范畴 | 第25-27页 |
| 3.2 国家电网公司社会责任履行情况 | 第27-28页 |
| 3.3 义乌市供电公司员工社会责任履行情况 | 第28-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 供电企业员工社会责任评价指标体系研究 | 第31-41页 |
| 4.1 构建供电企业员工社会责任评价指标体系的原则 | 第31-32页 |
| 4.2 供电企业员工社会责任评价指标的设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 指标类别的划分 | 第33-34页 |
| 4.2.2 数据来源的划分 | 第34页 |
| 4.3 供电企业员工社会责任评价指标体系构建 | 第34-36页 |
| 4.3.1 必尽责任 | 第35页 |
| 4.3.2 应尽责任 | 第35-36页 |
| 4.3.3 愿尽责任 | 第36页 |
| 4.4 供电企业员工社会责任评价指标的分析 | 第36-40页 |
| 4.4.1 供电企业员工必尽责任分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 供电企业员工应尽责任分析 | 第37-39页 |
| 4.4.3 供电企业员工愿尽责任分析 | 第39-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 供电企业员工社会责任评价模型及案例分析 | 第41-58页 |
| 5.1 评价方法的相关理论介绍 | 第41-42页 |
| 5.2 供电企业员工社会责任评价模型 | 第42-48页 |
| 5.2.1 层次分析法确定权重 | 第42-46页 |
| 5.2.2 模糊综合评价法分析评价 | 第46-48页 |
| 5.3 实例分析 | 第48-57页 |
| 5.3.1 权重的确定 | 第49-52页 |
| 5.3.2 模糊综合评价分析 | 第52-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 研究成果与结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |