| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-15页 |
| 1.2.1 绩效管理的概念 | 第11-12页 |
| 1.2.2 政府绩效管理的概念 | 第12-13页 |
| 1.2.3 政府绩效管理法制建设的特点 | 第13-15页 |
| 1.2.3.1 政府绩效管理法制建设以立法为前提 | 第13-14页 |
| 1.2.3.2 政府绩效管理法制建设既有上层推动又需发挥地方积极性 | 第14-15页 |
| 1.3 研究综述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国内外研究现状综述 | 第15-18页 |
| 1.3.2 研究述评 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 创新与不足 | 第20-22页 |
| 1.5.1 可能的创新 | 第20页 |
| 1.5.2 不足 | 第20-22页 |
| 第2章 西方国家政府绩效管理法制建设的实践与经验 | 第22-29页 |
| 2.1 西方国家政府绩效管理法制建设实践 | 第22-24页 |
| 2.2 英美等西方国家政府绩效管理法制建设的共性经验 | 第24-29页 |
| 2.2.1 以专门的立法健全政府绩效管理法律法规体系 | 第24-25页 |
| 2.2.2 以良好的法治环境保障政府绩效管理法律制度运行 | 第25-27页 |
| 2.2.3 以结果导向理念构建政府绩效管理法律监督体系 | 第27-29页 |
| 第3章 我国政府绩效管理法制建设存在的问题 | 第29-34页 |
| 3.1 法律意识薄弱，法治观念落后 | 第29-30页 |
| 3.2 政府绩效管理缺乏专门的立法 | 第30-31页 |
| 3.3 政府绩效管理相关制度缺乏可操作性 | 第31-32页 |
| 3.4 政府绩效管理法律监管体系不健全 | 第32-34页 |
| 第4章 借鉴西方经验加强我国政府绩效管理法制建设 | 第34-42页 |
| 4.1 优化评估导向，健全科学合理的政府绩效评估体系 | 第34-36页 |
| 4.1.1 设立独立的第三方评估机构 | 第34-35页 |
| 4.1.2 制定合理的绩效评估指标体系 | 第35-36页 |
| 4.1.3 优化政府发展环境、完善行政管理体制 | 第36页 |
| 4.2 增强法治意识，优化政府绩效管理的法治环境 | 第36-38页 |
| 4.2.1 培育和强化公民法治意识 | 第37页 |
| 4.2.2 培育和强化公职人员法治意识 | 第37页 |
| 4.2.3 创建评估主体多元化的文化环境 | 第37-38页 |
| 4.3 强化专门立法，完善政府绩效管理法律制度体系建设 | 第38-39页 |
| 4.3.1 制定专门的政府绩效管理法 | 第38页 |
| 4.3.2 调动地方政府积极性，推动地方先行立法试点工作 | 第38-39页 |
| 4.3.3 修改完善相关法律 | 第39页 |
| 4.4 强化过程监督，构建科学有效的绩效管理法律监督体制 | 第39-42页 |
| 4.4.1 强化立法监督，构建有效的监督机制 | 第40页 |
| 4.4.2 完善绩效预算和绩效审计相关立法 | 第40页 |
| 4.4.3 建立明晰的问责制 | 第40-42页 |
| 结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47页 |
