高管过度自信与公司绩效波动关系研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、现实意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容、框架和方法 | 第13-16页 |
| 一、研究思路与内容 | 第13-14页 |
| 二、研究框架 | 第14-16页 |
| 三、研究方法 | 第16页 |
| 第四节 创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| 第一节 过度自信和高管过度自信相关文献 | 第17-20页 |
| 一、过度自信的定义及表现 | 第17-18页 |
| 二、高管过度自信的表现及形成原因 | 第18-20页 |
| 第二节 公司绩效波动影响因素相关文献 | 第20-24页 |
| 一、公司治理与绩效波动 | 第20-23页 |
| 二、其他因素与公司绩效波动 | 第23-24页 |
| 第三节 高管过度自信与公司财务决策相关文献 | 第24-29页 |
| 一、高管过度自信与公司并购的研究 | 第24-25页 |
| 二、高管过度自信与公司融资的研究 | 第25-27页 |
| 三、高管过度自信与企业投资的研究 | 第27-29页 |
| 第四节 高管过度自信与公司绩效水平的相关文献 | 第29-30页 |
| 第五节 文献评述 | 第30-31页 |
| 第三章 概念界定、理论基础及假设提出 | 第31-38页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第31-32页 |
| 一、高管 | 第31页 |
| 二、高管过度自信 | 第31页 |
| 三、公司绩效波动 | 第31-32页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第32-34页 |
| 一、行为金融学理论 | 第32-33页 |
| 二、高层梯队理论 | 第33页 |
| 三、委托代理理论 | 第33-34页 |
| 第三节 研究假设的提出 | 第34-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-46页 |
| 第一节 样本选择和数据来源 | 第38页 |
| 第二节 变量选择与定义 | 第38-45页 |
| 一、被解释变量 | 第38-39页 |
| 二、解释变量 | 第39-44页 |
| 三、控制变量 | 第44-45页 |
| 第三节 模型设计 | 第45-46页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第46-65页 |
| 第一节 描述性统计 | 第46-47页 |
| 第二节 实证结果及分析 | 第47-62页 |
| 一、高管过度自信与公司绩效纵向波动性实证分析 | 第47-54页 |
| 二、高管过度自信与公司绩效横向波动性实证分析 | 第54-62页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第62-65页 |
| 第六章 研究结论、建议及不足 | 第65-68页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-66页 |
| 第二节 政策建议 | 第66-67页 |
| 第三节 研究不足及展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
