| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 第三节 研究过程与整体结构安排 | 第12-15页 |
| 一、研究过程 | 第12-13页 |
| 二、整体结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-35页 |
| 第一节 组织冗余的内涵及作用 | 第15-17页 |
| 第二节 组织冗余的分类及特征 | 第17-20页 |
| 第三节 组织冗余与创新的关系 | 第20-31页 |
| 一、组织冗余与创新的直接关系 | 第22-24页 |
| 二、不同类型的组织冗余与创新的直接关系 | 第24-28页 |
| 三、组织冗余与创新的权变关系 | 第28-31页 |
| 第四节 权力的性质及CEO权力的来源 | 第31-33页 |
| 第五节 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 理论与假设 | 第35-44页 |
| 第一节 技术人员冗余与创新 | 第35-37页 |
| 第二节 CEO结构权力、技术人员冗余与创新 | 第37-38页 |
| 第三节 CEO所有权权力、技术人员冗余与创新 | 第38-40页 |
| 第四节 CEO专家权力、技术人员冗余与创新 | 第40-41页 |
| 第五节 CEO声誉权力、技术人员冗余与创新 | 第41-42页 |
| 第六节 CEO权力、技术人员冗余与创新关系的研究模型 | 第42-44页 |
| 第四章 研究设计 | 第44-52页 |
| 第一节 样本与数据来源 | 第44-48页 |
| 一、样本选择及样本特征描述 | 第44-46页 |
| 二、数据收集及数据结构 | 第46-48页 |
| 第二节 变量的测量 | 第48-50页 |
| 一、因变量：创新 | 第48页 |
| 二、自变量：技术人员冗余 | 第48页 |
| 三、调节变量：CEO权力 | 第48页 |
| 四、本研究的控制变量 | 第48-50页 |
| 第三节 研究方法选择 | 第50-52页 |
| 第五章 实证分析与结果 | 第52-83页 |
| 第一节 描述性统计与相关分析 | 第52-57页 |
| 一、描述性统计 | 第52-53页 |
| 二、相关性分析 | 第53-57页 |
| 第二节 零模型分析 | 第57-58页 |
| 第三节 技术人员冗余与创新 | 第58-64页 |
| 一、控制变量模型 | 第59-60页 |
| 二、公司内层次主效应模型 | 第60-61页 |
| 三、公司间层次主效应模型 | 第61-64页 |
| 第四节 CEO结构权力、技术人员冗余与创新 | 第64-68页 |
| 一、公司间层次调节效应模型 | 第64-65页 |
| 二、跨层次调节效应模型 | 第65-68页 |
| 第五节 CEO所有权权力、技术人员冗余与创新 | 第68-73页 |
| 一、公司间层次调节效应模型 | 第68-69页 |
| 二、跨层次调节效应模型 | 第69-73页 |
| 第六节 CEO专家权力、技术人员冗余与创新 | 第73-78页 |
| 一、公司间层次调节效应模型 | 第73-74页 |
| 二、跨层次调节效应模型 | 第74-78页 |
| 第七节 CEO声誉权力、技术人员冗余与创新 | 第78-82页 |
| 一、公司间层次调节效应模型 | 第78-79页 |
| 二、跨层次调节效应模型 | 第79-82页 |
| 第八节 本章小节 | 第82-83页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第83-86页 |
| 第一节 研究结论 | 第83-84页 |
| 第二节 研究讨论 | 第84-86页 |
| 一、理论启示 | 第84页 |
| 二、实践启示 | 第84-85页 |
| 三、不足与未来研究方向 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-95页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |