我国“A+H”股交叉上市公司的内部控制与高管薪酬业绩敏感性关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·内部控制与经营目标 | 第9页 |
| ·委托代理的监督与激励 | 第9-10页 |
| ·配套指引执行的强制性 | 第10页 |
| ·内部控制有效性评价 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·对内部控制信息披露的经济后果研究的扩展 | 第11页 |
| ·对加强政府监督和提高公司治理效果的指导 | 第11-12页 |
| ·研究方法及思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·主要内容及框架 | 第12-14页 |
| ·可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| ·萨班斯法案后内部控制研究 | 第16-18页 |
| ·内部控制的影响因素 | 第16-17页 |
| ·内控缺陷（ICD）的影响因素 | 第17页 |
| ·内部控制失效导致的经济后果 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性研究 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的关系 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性的影响因素 | 第19页 |
| ·政府控制对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第19-20页 |
| ·研究文献评述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·理论说明 | 第22页 |
| ·理论应用 | 第22-23页 |
| ·信号传递理论 | 第23页 |
| ·理论说明 | 第23页 |
| ·理论应用 | 第23页 |
| ·内部控制理论 | 第23-25页 |
| ·内部控制概念 | 第23-24页 |
| ·内部控制信息披露 | 第24-25页 |
| 第四章 内部控制有效性评价 | 第25-31页 |
| ·构建评价指标 | 第25-30页 |
| ·理论依据 | 第25-26页 |
| ·评价指标 | 第26-30页 |
| ·内控有效性评价 | 第30-31页 |
| ·内控指数计算 | 第30页 |
| ·评价标准 | 第30-31页 |
| 第五章 内部控制与高管薪酬业绩敏感性的分析 | 第31-44页 |
| ·实证设计 | 第31-35页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·模型设计 | 第32页 |
| ·变量定义 | 第32-34页 |
| ·数据来源 | 第34-35页 |
| ·实证检验 | 第35-44页 |
| ·内部控制有效性 | 第35-37页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·方差膨胀因子分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·不足之处 | 第45页 |
| ·政策建议 | 第45-48页 |
| ·加强内部控制建设，提高内部控制质量 | 第45-47页 |
| ·加强政府部门监督，提高内控信息披露质量 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 攻读硕士期间的学术成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
