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我国生产性服务业劳动力成本的激励效应与合理区间

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-10页
1 导论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
   ·研究方法第12-13页
     ·理论分析法第12页
     ·实证分析法第12-13页
     ·比较分析法第13页
   ·论文结构与内容第13-14页
2 国内外文献综述第14-21页
   ·生产性服务业概念界定第14-16页
     ·生产性服务业的概念第14-15页
     ·生产性服务业的特点第15-16页
   ·劳动力成本对劳动生产率影响的文献综述第16-20页
     ·劳动力成本与劳动生产率关系总述第16-17页
     ·劳动力成本对劳动生产率的提升效应综述第17-19页
     ·劳动力成本上升对劳动生产率的门槛效应综述第19-20页
   ·文献评价第20-21页
3 我国生产性服务业劳动力成本问题概述第21-28页
   ·我国生产性服务业劳动力成本现状及趋势分析第21-25页
     ·我国生产性服务业劳动力成本一直处于较高水平第21-23页
     ·我国生产性服务业劳动力成本上升趋势分析第23-25页
   ·我国生产性服务业劳动力成本上升的影响因素第25-28页
     ·劳动力成本上升的共性影响因素第25-27页
     ·生产性服务业劳动力成本上升个性的影响因素第27-28页
4 理论模型第28-35页
   ·效率工资理论与内生经济增长理论第28-31页
   ·我国生产性服务业劳动力成本上升激励作用的区间效应第31-35页
5 我国生产性服务业劳动力成本对劳动生产率影响实证分析第35-44页
   ·模型的建立第35页
   ·指标的选取与数据来源第35-40页
     ·生产性服务业劳动生产率的选取第36-37页
     ·生产性服务业劳动力成本选取第37-38页
     ·生产性服务业技术进步水平选取第38页
     ·生产性服务业固定资产与就业人数选取第38-40页
   ·实证分析结果第40-44页
6 结论与政策建议第44-48页
   ·结论第44-45页
   ·政策建议第45-47页
   ·有待进一步研究的问题第47-48页
参考文献第48-50页
作者简历第50-52页
学位论文数据集第52页

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