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民办养老机构的困境及其发展的支持因素探析--以上海市某区民办养老机构为例

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 导论第11-25页
   ·选题缘起及研究意义第11-13页
     ·选题缘起第11-12页
     ·研究意义第12-13页
   ·文献综述第13-18页
     ·福利多元主义角度的研究综述第13-15页
     ·民办养老机构管理和发展的研究综述第15-18页
   ·相关概念第18-20页
     ·民办养老机构第18-19页
     ·民办非企业单位第19页
     ·养老保障方式第19-20页
   ·理论基础与研究思路第20-22页
     ·研究的理论基础第20-21页
     ·研究思路和框架第21-22页
   ·研究方法第22-25页
     ·研究方法的选取第22页
     ·访谈对象的选取第22-23页
     ·资料收集方法第23页
     ·资料分析方法第23-25页
第2章 民办养老机构的基本概况——以受访机构为例第25-34页
   ·机构内部概况第25-29页
     ·机构的产生第25-27页
     ·机构的人力资源配备第27页
     ·机构的规模第27-28页
     ·入住的老年群体第28页
     ·机构的日常管理第28-29页
   ·机构与外部组织的关系第29-34页
     ·机构与政府部门的关系第29-31页
     ·机构与市场的关系第31-33页
     ·机构与同行业之间的关系第33-34页
第3章 民办养老机构的运营困境第34-41页
   ·资金短缺第34-36页
     ·固定成本大第35页
     ·资金来源渠道少第35-36页
     ·各种支出项目多第36页
   ·护理人员不足第36-38页
     ·护理人员数量不足第36-37页
     ·护理人员专业性不足第37页
     ·护理人员流动性大第37-38页
   ·管理风险问题第38-41页
     ·各家民办养老机构均要面对管理风险问题第38-39页
     ·经营时间不同的机构面临风险的程度不同第39-41页
第4章 民办养老机构所面临困境的原因分析第41-47页
   ·资金短缺的原因分析第41-43页
     ·市场失灵和政府失灵的共存第41-42页
     ·资金运转周期长第42页
     ·对管理者的人文素质要求第42-43页
   ·护理人员不足的原因分析第43-44页
     ·我国人口结构的变化第43页
     ·市场经济条件下各行业对人力资源的竞争第43-44页
     ·一线护工待遇低、地位低、工作辛苦第44页
   ·管理风险问题的原因分析第44-47页
     ·社会福利民营化第44-45页
     ·服务对象的特殊性第45-47页
第5章 民办养老机构在困境中发展的支持因素分析第47-52页
   ·资金来源支持第47-49页
     ·政府支持第47-48页
     ·民间资本的注入第48-49页
     ·私人付费第49页
   ·人力资源支持第49-50页
     ·城市中的下岗及退休人员第49-50页
     ·农村中的边缘劳动力第50页
   ·社会声望支持第50-52页
     ·政府表彰第50-51页
     ·媒体宣传第51页
     ·机构自身管理和服务的提升第51-52页
第6章 民办养老机构的解困路径探讨第52-56页
   ·资金短缺问题第52-53页
     ·创办主体第52页
     ·经营时间第52页
     ·收费标准第52-53页
     ·小结第53页
   ·人力资源不足问题第53-54页
     ·员工待遇第53页
     ·机构自身的人才队伍建设第53页
     ·建立相关人才稳定机制第53-54页
     ·小结第54页
   ·管理风险问题第54-56页
     ·机构的规模第54-55页
     ·机构的经济实力第55页
     ·机构的人员队伍素质第55页
     ·小结第55-56页
第7章 总结和思考第56-59页
   ·研究回顾第56-57页
     ·研究过程第56页
     ·研究贡献第56-57页
     ·研究局限第57页
   ·研究思考第57-59页
     ·民办养老机构可以考虑与其他民间组织的合作第57-58页
     ·加强和完善居家养老模式的推广第58-59页
参考文献第59-63页
致谢第63-64页
附录第64-65页
卷内备考表第65页

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