| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-16页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6页 |
| ·文献综述 | 第6-11页 |
| ·相关概念及理论依据 | 第11-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 基于个人—组织匹配理论的硕士生就业现状分析 | 第16-25页 |
| ·个人—组织匹配理论概论 | 第16-18页 |
| ·个人—组织匹配理论在招聘选拔中的应用 | 第18-19页 |
| ·个人—组织匹配理论视角下硕士生就业现状 | 第19-25页 |
| 第3章 影响硕士生就业的因素分析 | 第25-35页 |
| ·环境方面的原因 | 第25-28页 |
| ·高校方面的原因 | 第28-31页 |
| ·用人单位方面的原因 | 第31-32页 |
| ·硕士研究生自身的原因 | 第32-35页 |
| 第4章 解决硕士生就业问题的对策 | 第35-45页 |
| ·加强政府宏观调控和政策支持 | 第35-37页 |
| ·充分发挥高校的职责和作用 | 第37-42页 |
| ·用人单位需转变观念,为研究生就业提供条件 | 第42-43页 |
| ·学生自身要自我调整,提高就业质量 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49页 |