企业年金计划模式比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第2章 企业年金概述 | 第14-23页 |
| ·企业年金定义与特点 | 第14页 |
| ·国内外企业年金的产生与发展 | 第14-17页 |
| ·国外企业年金的产生与发展历程 | 第14-15页 |
| ·国内企业年金的产生与发展 | 第15-17页 |
| ·实施企业年金计划的理论基础 | 第17-21页 |
| ·企业角度 | 第17-18页 |
| ·员工角度 | 第18-20页 |
| ·国家需求角度 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 企业年金计划模式比较研究 | 第23-38页 |
| ·企业年金法律实施方式比较 | 第23-25页 |
| ·企业年金法律实施方式 | 第23页 |
| ·企业年金法律实施方式比较分析 | 第23-25页 |
| ·企业年金筹资方式比较 | 第25-27页 |
| ·企业年金筹资方式 | 第25-26页 |
| ·企业年金筹资方式比较分析 | 第26-27页 |
| ·企业年金给付方式比较 | 第27-34页 |
| ·企业年金给付方式 | 第27-28页 |
| ·企业年金给付方式比较分析 | 第28-34页 |
| ·企业年金管理方式比较 | 第34-36页 |
| ·企业年金外部管理方式 | 第34-36页 |
| ·企业年金外部管理方式比较分析 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第4章 我国企业年金计划模式分析 | 第38-45页 |
| ·我国企业年金计划实施现状 | 第38页 |
| ·国外企业年金制度对我国的启示 | 第38-41页 |
| ·美国401(K)计划分析 | 第38-39页 |
| ·日本企业年金制度分析 | 第39-40页 |
| ·英国企业年金制度分析 | 第40-41页 |
| ·国外企业年金制度对我国的启示 | 第41页 |
| ·我国企业年金计划模式的选择 | 第41-43页 |
| ·法律实施方式——条件强制性企业年金计划 | 第41-42页 |
| ·筹资方式——完全积累制企业年金计划为主 | 第42页 |
| ·给付方式——一次性支付和分期支付相结合 | 第42-43页 |
| ·管理方式——信托型企业年金管理 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 实证研究—A公司企业年金计划 | 第45-56页 |
| ·A公司简介 | 第45页 |
| ·A公司企业年金制度 | 第45-51页 |
| ·A企业年金制度分析与建议 | 第51-55页 |
| ·A公司年金制度分析 | 第52页 |
| ·A公司年金制度存在的问题 | 第52-54页 |
| ·A企业年金制度改善建议 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
