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人力资本管理会计在我国企业中的应用研究

致谢第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-8页
目录第8-11页
1 绪论第11-15页
   ·选题背景与意义第11-12页
     ·选题背景第11-12页
     ·选题意义第12页
   ·论文研究的框架与主要内容第12-14页
   ·论文研究方法第14-15页
2 相关理论分析第15-23页
   ·人力资本的概念与特征第15-18页
     ·人力资本的概念第15-16页
     ·人力资本的特征第16-18页
   ·人力资本分享企业收益的理论分析第18-19页
   ·人力资本管理会计信息与企业核心竞争力提升第19-23页
     ·当前人力资本管理会计的局限性第19-20页
     ·人力资本管理会计发展与企业核心竞争力的提升第20-23页
3 人力资本管理会计的国际发展第23-31页
   ·早期人力资本管理会计的发展第23页
   ·IASC 人力资本管理会计的发展现状第23-25页
     ·人力资本管理会计与国际财务报告准则第23-24页
     ·人力资本管理会计在管理报告和决策的应用第24-25页
   ·人力资本管理会计的国际发展现状第25-28页
     ·斯堪的纳维亚人力资本管理会计的发展第25-26页
     ·英国人力资本管理会计的发展第26页
     ·澳大利亚和新西兰人力资本管理会计的发展第26-27页
     ·印度人力资本管理会计的发展第27-28页
     ·德国人力资本管理会计的发展第28页
   ·我国人力资本管理会计的发展现状与国外借鉴第28-31页
     ·我国人力资本管理会计的研究现状第28-29页
     ·国内外人力资本管理会计的借鉴第29-31页
4 人力资本的计量模型与核算分析第31-43页
   ·人力资本核算的计量模型分析第31-37页
     ·成本角度的人力资本计量模型第31-32页
     ·价值角度的人力资本计量模型第32-36页
     ·产权角度的人力资本计量模型第36-37页
   ·人力资本计量方法的评述与选择第37-38页
     ·人力资本计量方法的评述第37页
     ·人力资本计量方法的选择第37-38页
   ·人力资本的核算思路第38-43页
     ·人力资本核算的账户设置第38-39页
     ·人力资本管理会计的相关账务处理第39-43页
5 人力资本管理会计信息的披露第43-51页
   ·人力资本管理会计信息披露的必要性第43-45页
     ·人力资本管理会计信息披露的阻碍第43-44页
     ·人力资本管理会计信息披露的必要性分析第44-45页
   ·人力资本管理会计信息披露框架第45-46页
   ·人力资本管理会计信息披露的报表格式设计第46-51页
     ·合并到当前财务报表的人力资本管理会计信息披露报表格式第47-49页
     ·人力资本信息披露的独立报告模式第49-51页
6 我国人力资本管理会计发展的困境与对策研究第51-63页
   ·我国人力资本管理会计的应用现状第51-52页
   ·我国人力资本管理会计的应用困境分析第52-54页
     ·传统会计观念对于人力资本管理会计的影响第52页
     ·企业财务资本所有者的抵制第52-53页
     ·人力资本管理会计在实际操作中存在困难第53页
     ·人力资本投资效益存在一定的困难第53-54页
     ·人力资本管理会计运用的动力缺失第54页
   ·我国人力资本管理会计准则制定与完善的博弈分析第54-60页
     ·人力资本管理会计准则制定完善博弈的前提假设第54-55页
     ·博弈模型及其均衡解第55-58页
     ·博弈结论对于人力资本管理会计准则制定的意义第58-60页
   ·我国人力资本管理会计应用的政策建议第60-63页
7 人力资本管理会计的实证研究第63-75页
   ·某航空公司背景第63页
   ·某航空公司人力资本核算方式第63-73页
     ·某航空公司人力资本管理会计运用的困境第63-65页
     ·对某航空公司人力资本核算的思考第65-73页
   ·案例启示第73-75页
8 研究结论与展望第75-79页
   ·论文研究结论与主要贡献第75-76页
     ·论文的研究结论第75-76页
     ·论文的主要贡献第76页
   ·论文的研究不足第76-77页
   ·论文研究展望第77-79页
参考文献第79-82页
作者简历第82-83页
学位论文数据集第83页

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