| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 一、 选题背景 | 第9页 |
| 二、 研究目的 | 第9-10页 |
| 三、 研究方法和研究内容 | 第10-11页 |
| 第一章 问题的提出 | 第11-19页 |
| 第一节 案件的回放 | 第11-14页 |
| 案件一：美国安然神话的破灭 | 第11-12页 |
| 案件二：国美控权案 | 第12-14页 |
| 第二节 案件说明的主要问题 | 第14-16页 |
| 一、 权力过度集中，公司治理失衡 | 第14页 |
| 二、 CEO 在公司权力结构中的地位模糊以及与董事长等高管间界限不明确 | 第14-15页 |
| 三、 CEO 对公司、股东、董事会权力的侵蚀以及对债权人、投资者权益的侵害 | 第15-16页 |
| 第三节 问题产生的原因及处理该问题的基本出发点 | 第16-19页 |
| 第二章 CEO 相关的理论分析 | 第19-27页 |
| 第一节 CEO 产生的原因 | 第19-21页 |
| 第二节 实务中 CEO 与公司内部相关主体之间的关系 | 第21-27页 |
| 一、 CEO 对股东权利的侵蚀 | 第22-24页 |
| 二、 CEO 对公司利益的侵蚀 | 第24-27页 |
| 第三章 我国公司设置 CEO 存在的问题以及设置 CEO 的必要性及可行性分析 | 第27-34页 |
| 第一节 我国公司设置 CEO 存在的问题 | 第27-29页 |
| 一、 商主体法定的阻碍 | 第27-28页 |
| 二、 我国公司治理结构失衡 | 第28-29页 |
| 第二节 我国设置 CEO 的必要性及可行性分析 | 第29-34页 |
| 一、 CEO 在我国的广泛应用已经成为了事实 | 第29-30页 |
| 二、 与国际接轨顺应法律全球化的趋势 | 第30-31页 |
| 三、 我国现行的《公司法》对 CEO 的监督 | 第31-34页 |
| 第四章 建立并完善我国 CEO 的建议 | 第34-52页 |
| 第一节 明确公司 CEO 独立的法律地位 | 第34-36页 |
| 第二节 对公司 CEO 职权设计的构想 | 第36-38页 |
| 第三节 健全公司 CEO 的激励机制 | 第38-42页 |
| 第四节 公司 CEO 的约束及法律问题 | 第42-46页 |
| 一、 内部约束 | 第42-45页 |
| 二、 外部约束 | 第45-46页 |
| 第五节 加强公司 CEO 的义务与法律责任 | 第46-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
