| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 国内外相关研究文献综述 | 第10-30页 |
| ·关于工作倦怠的研究 | 第10-16页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第10-11页 |
| ·工作倦怠研究的相关理论 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第12-13页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第13-15页 |
| ·工作倦怠的影响后果 | 第15-16页 |
| ·关于工作-家庭冲突的研究 | 第16-20页 |
| ·工作-家庭冲突的涵义 | 第16-17页 |
| ·工作家庭冲突的相关理论 | 第17-18页 |
| ·工作-家庭冲突的测量 | 第18页 |
| ·工作家庭冲突与相关变量的研究 | 第18-20页 |
| ·关于组织承诺的综述 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的定义 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的测量 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的前因变量和后果变量 | 第22页 |
| ·情绪智力的研究综述 | 第22-24页 |
| ·情绪智力的定义 | 第22-23页 |
| ·情绪智力的测量 | 第23-24页 |
| ·各个变量之间的关系的研究综述 | 第24-26页 |
| ·工作家庭冲突和工作倦怠之间关系的研究 | 第24页 |
| ·工作家庭冲突、组织承诺和工作倦怠之间的关系的研究 | 第24-25页 |
| ·工作家庭冲突、情绪智力和工作倦怠之间的关系的研究 | 第25-26页 |
| ·文献研究的总结 | 第26-30页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第26-27页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第27-30页 |
| 第2章 问题提出和假设 | 第30-32页 |
| ·问题的提出 | 第30页 |
| ·研究构思 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-32页 |
| 第3章 具体研究 | 第32-56页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·文献研究法 | 第32页 |
| ·问卷测量法 | 第32-34页 |
| ·数理统计法 | 第34页 |
| ·研究结果 | 第34-55页 |
| ·工作家庭冲突和工作倦怠的总体状况 | 第34-35页 |
| ·工作家庭冲突和工作倦怠在人口学变量上的差异分析 | 第35-41页 |
| ·工作家庭冲突、组织承诺、情绪智力和工作倦怠各个变量之间的相关分析 | 第41-43页 |
| ·工作家庭冲突和工作倦怠的回归分析 | 第43-48页 |
| ·组织承诺在工作家庭冲突和工作倦怠之间的中介作用分析 | 第48-50页 |
| ·情绪智力在工作家庭冲突和工作倦怠之间的调节作用分析 | 第50-53页 |
| ·情绪智力对于中介效应的调节作用分析 | 第53-55页 |
| ·修正之后的模型 | 第55-56页 |
| 第4章 讨论 | 第56-64页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突特点 | 第56-58页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突的总体状况讨论 | 第56页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突在人口学变量上的差异分析讨论 | 第56-58页 |
| ·企业员工的工作倦怠的特点讨论 | 第58-60页 |
| ·企业员工的工作倦怠的总体状况的讨论 | 第58页 |
| ·企业员工的工作倦怠在人口学变量上的差异分析讨论 | 第58-60页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突和工作倦怠的关系讨论 | 第60-61页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突、组织承诺以及工作倦怠之间的关系讨论 | 第61-62页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突、情绪智力和工作倦怠之间的关系讨论 | 第62-64页 |
| 第5章 总结 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·此次研究的不足和展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第78页 |
