| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、竞业限制违约金制度中的法理问题分析 | 第8-10页 |
| (一) 竞业限制违约金制度中的价值冲突分析 | 第8-9页 |
| (二) 竞业限制违约金的性质分析 | 第9-10页 |
| 三、过高竞业限制违约金认定与调整的主要原则 | 第10-13页 |
| (一) 保障劳动者生存原则 | 第10-12页 |
| (二) 公平原则 | 第12页 |
| (三) 诚实信用原则 | 第12-13页 |
| 四、过高竞业限制违约金的认定与调整规则 | 第13-23页 |
| (一) 过高竞业限制违约金的认定规则 | 第13-18页 |
| (二) 过高竞业限制违约金的调整规则 | 第18-23页 |
| 1、劳动者实际承受能力作为竞业限制违约金数额的上限 | 第18-19页 |
| 2、竞业限制违约金不应过分高于用人单位的实际损失 | 第19-20页 |
| 3、依法定规则条款对竞业限制违约金数额进行酌定 | 第20-23页 |
| 五、竞业限制违约金制度的完善思路 | 第23-29页 |
| (一) 明确竞业限制违约金与竞业限制违约损害赔偿的责任关系 | 第23-24页 |
| (二) 提高竞业限制经济补偿的法定补偿标准 | 第24-26页 |
| (三) 引入“归入权”作为竞业限制违约赔偿的主要形式 | 第26-27页 |
| (四) 规范竞业限制所涉用人单位被保护利益的审查 | 第27-28页 |
| (五) 确立竞业限制违约金约定规制的多层次体系 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 后记 | 第34-35页 |
