| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-12页 |
| ·国外研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内研究概况 | 第11-12页 |
| ·主要内容、研究思路及研究方法 | 第12-14页 |
| ·主要内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究技术路线 | 第13-14页 |
| 2 党政领导干部选拔任用监督的理论基础与国内外实践经验借鉴 | 第14-23页 |
| ·基本概念阐释 | 第14-16页 |
| ·干部与党政领导干部 | 第14页 |
| ·干部监督与全过程监督 | 第14-15页 |
| ·全过程监督的目的 | 第15页 |
| ·全过程监督的主体与客体 | 第15页 |
| ·全过程监督的基本方式 | 第15-16页 |
| ·马克思主义干部选拔任用监督理论及指导意义 | 第16-19页 |
| ·马克思、恩格斯和列宁的干部选拔任用监督理论 | 第16页 |
| ·毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛的干部选拔任用监督理论 | 第16-18页 |
| ·马克思主义干部选拔任用监督理论的指导意义 | 第18-19页 |
| ·国外官员选拔任用监督的做法及对我国的借鉴意义 | 第19-20页 |
| ·国外官员选拔任用监督的具体做法 | 第19页 |
| ·国外官员选拔任用监督对我国的借鉴意义 | 第19-20页 |
| ·我国党政领导干部选拔任用全过程监督的实践经验 | 第20-23页 |
| ·注重规章制度学习 | 第20-21页 |
| ·加强监督检查力度 | 第21页 |
| ·严格执行关键程序 | 第21-22页 |
| ·强化全方位监督 | 第22-23页 |
| 3 朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督现状及问题分析 | 第23-40页 |
| ·朝阳市加强党政领导干部选拔任用全过程监督的基本实践 | 第23-25页 |
| ·抓好学习教育 | 第23页 |
| ·认真落实“四权” | 第23-24页 |
| ·加强制度建设 | 第24-25页 |
| ·加大监督力度 | 第25页 |
| ·朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督情况分析 | 第25-34页 |
| ·朝阳市党政领导干部队伍整体情况 | 第25-27页 |
| ·朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督工作数据分析 | 第27-30页 |
| ·朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督调查问卷情况分析 | 第30-34页 |
| ·朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督存在的主要问题 | 第34-38页 |
| ·思想认识不够到位 | 第34-35页 |
| ·执行法规不够规范 | 第35-36页 |
| ·群众“四权”落实不够 | 第36页 |
| ·监督制度不够健全 | 第36-37页 |
| ·违规查处不够有力 | 第37-38页 |
| ·朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督存在主要问题的原因分析 | 第38-40页 |
| ·干部监督主体的“弱化” | 第38页 |
| ·干部监督客体的“硬化” | 第38页 |
| ·干部监督制度的“散化” | 第38-39页 |
| ·干部监督处置的“软化” | 第39-40页 |
| 4 完善朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督的对策 | 第40-51页 |
| ·朝阳市加强党政领导干部选拔任用全过程监督的机制建设 | 第40-46页 |
| ·建立程序监督与质量监督相结合机制 | 第40-41页 |
| ·建立内源性监督与外源性监督相结合机制 | 第41-44页 |
| ·建立分散节制与总体监控相结合机制 | 第44-46页 |
| ·朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督的方法与途径 | 第46-51页 |
| ·完善组织保障体系 | 第46-47页 |
| ·健全制度保障体系 | 第47-48页 |
| ·构建评估体系 | 第48-49页 |
| ·建立制约体系 | 第49页 |
| ·强化责任追究体系 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 关于朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督的调查问卷 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
