我国会计师事务所人力资源会计应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文创新点 | 第12-14页 |
| 2 会计师事务所的特征及实施人力资源会计的必要性 | 第14-21页 |
| ·会计师事务所的主要特征 | 第14-17页 |
| ·会计师事务所的经营范围 | 第14-16页 |
| ·会计师事务所的资本构成 | 第16-17页 |
| ·会计师事务所的会计核算 | 第17页 |
| ·实施人力资源会计的必要性 | 第17-21页 |
| ·会计师事务所人力资源管理的需要 | 第17-18页 |
| ·外部信息使用者进行决策的需要 | 第18-19页 |
| ·会计师事务所培育核心竞争力的需要 | 第19页 |
| ·提高会计师事务所员工积极性的需要 | 第19-21页 |
| 3 会计师事务所实施人力资源会计的障碍及解决措施 | 第21-30页 |
| ·实施人力资源会计的主要障碍 | 第21-24页 |
| ·缺乏完善的法律和制度 | 第21-22页 |
| ·缺乏系统的理论体系 | 第22页 |
| ·缺乏必要的实施动力 | 第22-23页 |
| ·缺乏高素质的专业人才 | 第23页 |
| ·缺乏先进的技术手段 | 第23-24页 |
| ·解决措施 | 第24-30页 |
| ·加快立法工作，完善相关会计制度 | 第24-26页 |
| ·构筑适合中国特色的人力资源理论体系 | 第26-27页 |
| ·强化动力主体，建设高素质的会计队伍 | 第27-28页 |
| ·迅速提高事务所的会计信息化水平 | 第28页 |
| ·改进计量方法，完善报告体系 | 第28-30页 |
| 4 会计师事务所实施人力资源会计的基本思路 | 第30-43页 |
| ·人力资源会计核算的原则 | 第30-31页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第31-32页 |
| ·人力资产的确认 | 第31页 |
| ·人力负债与人力资本的确认 | 第31-32页 |
| ·其他要素的确认 | 第32页 |
| ·人力资源会计的计量 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计的账务处理 | 第33-39页 |
| ·人力资源会计的账户设置 | 第33-35页 |
| ·人力资源会计的账务处理 | 第35-39页 |
| ·人力资源会计信息的披露 | 第39-43页 |
| ·资产负债表中的信息披露 | 第39-41页 |
| ·利润表中的信息披露 | 第41-42页 |
| ·现金流量表中的信息披露 | 第42页 |
| ·会计报表附注中的信息披露 | 第42-43页 |
| 结论与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
