护士执业权利保障研究--以杭州市调研为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 致谢 | 第6-9页 |
| 1 前言 | 第9-20页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论基础 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·权利 | 第11-12页 |
| ·执业权利 | 第12页 |
| ·护士的执业权利 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-20页 |
| ·国外研究发展及现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究发展及现状 | 第15-20页 |
| 2 研究方法 | 第20-26页 |
| ·半结构式访谈法 | 第20-21页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·样本来源 | 第21页 |
| ·样本量估计 | 第21页 |
| ·访谈工具 | 第21页 |
| ·访谈过程 | 第21-23页 |
| ·资料的收集与分析 | 第22-23页 |
| ·访谈过程 | 第23页 |
| ·伦理原则 | 第23-24页 |
| ·质量控制 | 第24-26页 |
| ·提高研究者本人作为研究工具的基本素质 | 第24页 |
| ·提高本研究可信性的策略 | 第24-26页 |
| 3 访谈结果和资料分析 | 第26-40页 |
| ·一般资料 | 第26-28页 |
| ·时间控制 | 第26页 |
| ·地点选择 | 第26页 |
| ·访谈对象 | 第26-28页 |
| ·访谈过程评价 | 第28-29页 |
| ·结果分析 | 第29-40页 |
| ·《护士条例》第十二条 | 第30-34页 |
| ·《护士条例》第十三条 | 第34-35页 |
| ·《护士条例》第十四条 | 第35-38页 |
| ·《护士条例》第十五条 | 第38-40页 |
| 4 讨论与应对策略 | 第40-47页 |
| ·讨论 | 第40-43页 |
| ·护士工资待遇权利保障 | 第40-41页 |
| ·护士职业防护权利保障 | 第41页 |
| ·护士培训晋升权利保障 | 第41-42页 |
| ·护士提出意见和建议权利保障 | 第42-43页 |
| ·应对策略 | 第43-47页 |
| ·提升护士自身的知识素养和意识 | 第43页 |
| ·重视护理在校学生自我保护法律知识的普及 | 第43-44页 |
| ·重视在职护士的法律知识培训,进行法律知识考核 | 第44页 |
| ·积极促进相关法律制度的完善 | 第44页 |
| ·建议成立专门护理工会平台 | 第44-45页 |
| ·建立护士权益保障救济平台 | 第45-47页 |
| 5 建议 | 第47-49页 |
| ·对护生的建议 | 第47页 |
| ·对护士的建议 | 第47页 |
| ·对护理管理者的建议 | 第47-48页 |
| ·对护理教育者的建议 | 第48页 |
| ·对护理政策制定者的建议 | 第48-49页 |
| 6 研究信效度 | 第49-50页 |
| 7 研究创新性 | 第50-51页 |
| 8 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录一 | 第57-58页 |
| 附录二 | 第58-59页 |
| 附录三 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
