基于银行业员工的绩效考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关工具和技术 | 第16-18页 |
| ·TOMCAT和ORACLE10G工具 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 需求分析 | 第18-28页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第18-19页 |
| ·系统的可行性分析 | 第19-20页 |
| ·系统需求 | 第20-23页 |
| ·系统功能需求分析 | 第23-26页 |
| ·系统非功能性需求 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 体系架构设计 | 第28-48页 |
| ·系统的总体设计 | 第28-31页 |
| ·数据基础层 | 第29-30页 |
| ·数据扩展层 | 第30页 |
| ·逻辑业务层 | 第30-31页 |
| ·报表展示层 | 第31页 |
| ·系统的价值 | 第31-32页 |
| ·系统框架设计 | 第32-44页 |
| ·系统管理模块详细设计 | 第35-36页 |
| ·业务管理模块详细设计 | 第36-40页 |
| ·指标管理模块详细设计 | 第40-42页 |
| ·考核方案管理模块详细设计 | 第42-44页 |
| ·数据库设计 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 绩效关系管理模块的实现 | 第48-55页 |
| ·绩效关系归属 | 第48-49页 |
| ·绩效关系建立 | 第49-51页 |
| ·绩效关系归集 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 指标管理模块的实现 | 第55-64页 |
| ·绩效考核指标 | 第55-57页 |
| ·绩效考核方案 | 第57-60页 |
| ·个贷经理绩效考核方案 | 第58页 |
| ·理财经理绩效考核方案 | 第58-59页 |
| ·大堂经理绩效考核方案 | 第59页 |
| ·柜员绩效考核方案 | 第59-60页 |
| ·柜台经历绩效考核方案 | 第60页 |
| ·行长绩效考核方案 | 第60页 |
| ·绩效考核奖金计算演示 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第七章 系统展示及测试 | 第64-71页 |
| ·绩效关系导入 | 第64-65页 |
| ·生成绩效方案 | 第65-66页 |
| ·设置绩效参数模型 | 第66页 |
| ·设置绩效奖金参数模型 | 第66-67页 |
| ·手工录入实际值 | 第67-68页 |
| ·查询考核对象绩效奖金 | 第68页 |
| ·系统测试 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第八章 总结与展望 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
