| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·集团企业人力资源管理的应用背景 | 第7-9页 |
| ·中国人力资源管理的现状 | 第7-8页 |
| ·集团企业人力资源管理系统的应用背景 | 第8-9页 |
| ·本课题的研究内容、意义以及需要解决的关键技术问题 | 第9-10页 |
| ·论文组织结构 | 第10-11页 |
| 第二章 集团企业人力资源管理系统的理论依据 | 第11-15页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理参考依据 | 第12-14页 |
| ·基于工作流技术的人力资源管理系统的特点 | 第14-15页 |
| 第三章 需求分析和总体设计方案 | 第15-25页 |
| ·需求分析 | 第15-22页 |
| ·总体 | 第15-16页 |
| ·模块 | 第16-22页 |
| ·实现目标 | 第22页 |
| ·设计原则 | 第22-23页 |
| ·总体设计方案 | 第23-24页 |
| ·运行环境 | 第24-25页 |
| 第四章 新型人力资源管理系统的功能设计 | 第25-46页 |
| ·人员管理 | 第25-36页 |
| ·人员新增 | 第25-29页 |
| ·人员减少 | 第29-31页 |
| ·公司间人员调动 | 第31-34页 |
| ·公司内人员调动 | 第34-36页 |
| ·薪资管理 | 第36-41页 |
| ·合同管理 | 第41-44页 |
| ·报表信息管理 | 第44-46页 |
| 第五章 实施效果 | 第46-55页 |
| ·系统登录界面 | 第46-47页 |
| ·系统主界面 | 第47-48页 |
| ·人员管理 | 第48-51页 |
| ·薪资管理 | 第51-52页 |
| ·合同管理 | 第52-53页 |
| ·报表管理 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·总结 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |