| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| ·建立科学绩效考评体系对调动工作人员积极性和主动性的现实意义 | 第11-12页 |
| ·建立科学绩效考评体系对于促进办公室协调沟通的重要意义 | 第12页 |
| ·建立科学绩效考评体系对于科学管理办公室人员的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-20页 |
| ·政府绩效考评的基本理念和功能 | 第13-14页 |
| ·国外政府绩效考评的发展趋势和难点 | 第14-16页 |
| ·我国地方政府开展绩效考评的现状和问题 | 第16-19页 |
| ·进一步推进绩效考评工作的基本设想 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础 | 第20-28页 |
| ·绩效考评的基本定义 | 第20页 |
| ·绩效考评的理论依据 | 第20-25页 |
| ·新公共管理理论 | 第20-22页 |
| ·公共选择理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·公共治理理论 | 第23-24页 |
| ·目标责任制理论 | 第24页 |
| ·综合效能理论 | 第24-25页 |
| ·绩效考评的事实依据 | 第25-28页 |
| ·当前县级党委办公部门考核工作现状 | 第25页 |
| ·县级党委办公部门存在的一些主要问题 | 第25-26页 |
| ·先进地区相关工作的基本经验 | 第26-28页 |
| 第3章 县级党委办公部门考评体系 | 第28-62页 |
| ·绩效考评应体现的基本原则 | 第28-33页 |
| ·应该体现与时俱进的时代性原则 | 第28-29页 |
| ·应该体现特色鲜明的政治性原则 | 第29-31页 |
| ·应该体现合情合理的科学性原则 | 第31-32页 |
| ·应该体现简单易行的可操作性原则 | 第32-33页 |
| ·县级党委办公部门综合绩效考评办法 | 第33-42页 |
| ·关于德的考评办法 | 第33-35页 |
| ·关于能的考评办法 | 第35-37页 |
| ·关于勤的考评办法 | 第37-39页 |
| ·关于绩的考评办法 | 第39-41页 |
| ·关于廉的考评办法 | 第41-42页 |
| ·县级党委办公部门副职领导及中层科室绩效考评办法 | 第42-58页 |
| ·关于副主任工作的考评办法 | 第42-45页 |
| ·关于秘书工作的考核办法 | 第45-46页 |
| ·关于综合工作的考核办法 | 第46-48页 |
| ·关于信息工作的考核办法 | 第48-50页 |
| ·关于文电工作的考核办法 | 第50-55页 |
| ·关于督查工作的考核办法 | 第55-56页 |
| ·关于保密工作的考核办法 | 第56-57页 |
| ·关于车队工作的考核办法 | 第57-58页 |
| ·县级党委办公部门绩效考评工作操作办法 | 第58-61页 |
| ·建立健全考评工作领导小组 | 第58页 |
| ·建立健全考评日常工作制度 | 第58-59页 |
| ·建立健全考评工作程序 | 第59页 |
| ·制订考评细则 | 第59-61页 |
| ·县级党委办公部门考评结果运用 | 第61-62页 |
| ·考评结果运用基本思路 | 第61页 |
| ·优秀股室评价标准 | 第61页 |
| ·优秀个人评价标准 | 第61页 |
| ·罚则 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
