组织的审美价值研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·基于对新的审美方式与审美意识的需求 | 第8-9页 |
| ·基于对组织的现实价值的反思 | 第9页 |
| ·组织需要审美 | 第9-10页 |
| ·理论基础和分析方法 | 第10-13页 |
| ·研究的理论基础 | 第10-12页 |
| ·马克思实践哲学的分析方法 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究目的及意义 | 第17-18页 |
| ·研究思路与方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第20-23页 |
| ·组织的定义 | 第20页 |
| ·美的定义 | 第20-21页 |
| ·价值与审美价值 | 第21页 |
| ·组织的审美价值 | 第21-23页 |
| 第三章 组织审美价值的主体——客体分析 | 第23-28页 |
| ·审美价值主体的内涵 | 第23页 |
| ·组织的审美价值主体 | 第23-24页 |
| ·组织成员作为审美价值主体 | 第23-24页 |
| ·顾客作为审美价值主体 | 第24页 |
| ·审美价值客体的内涵 | 第24-25页 |
| ·组织的审美价值客体 | 第25-26页 |
| ·组织自身作为审美对象 | 第25页 |
| ·组织产品作为审美对象 | 第25-26页 |
| ·组织的审美价值与主体间关系 | 第26-28页 |
| 第四章 组织审美价值的基本内容 | 第28-37页 |
| ·组织目标的审美价值 | 第28-31页 |
| ·人类社会实践是组织目标的审美价值基础 | 第28-29页 |
| ·组织目标的审美价值体现合规律性和合目的性的统一 | 第29-30页 |
| ·组织目标的审美价值的建构 | 第30-31页 |
| ·组织结构的审美价值 | 第31-33页 |
| ·组织结构形式的审美价值 | 第31-32页 |
| ·组织结构特征的审美价值 | 第32-33页 |
| ·组织过程的审美价值 | 第33-35页 |
| ·组织领导艺术的审美价值 | 第33-34页 |
| ·组织决策艺术的审美价值 | 第34页 |
| ·组织沟通艺术的审美价值 | 第34-35页 |
| ·组织结果的审美价值 | 第35-37页 |
| ·组织产品的审美价值 | 第35-36页 |
| ·组织服务的审美价值 | 第36-37页 |
| 第五章 组织审美价值的实现 | 第37-41页 |
| ·社会的和谐发展是组织审美价值实现的前提 | 第37页 |
| ·主体审美意识的觉醒是组织审美价值实现的基础 | 第37-38页 |
| ·组织环境中的审美价值实现 | 第38-39页 |
| ·组织工作中的审美价值实现 | 第39-40页 |
| ·组织文化中的审美价值实现 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第45页 |
