南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外人才流动理论文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外人才流动理论研究概述 | 第11-13页 |
| ·国内人才流动理论研究概述 | 第13-14页 |
| ·本文的研究内容和方法 | 第14-17页 |
| ·本文的研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-17页 |
| 2 外贸人才流动的相关概念 | 第17-20页 |
| ·人才流动的概念 | 第17-18页 |
| ·人才流动的原则 | 第18页 |
| ·人才流动的效应 | 第18-19页 |
| ·外贸人才流动的内涵 | 第19-20页 |
| 3 南京市外贸企业人才流动现状分析 | 第20-24页 |
| ·南京市外贸企业人才流动现状 | 第20-22页 |
| ·南京市外贸企业人才流动的特点 | 第22页 |
| ·南京市外贸企业人才流动存在的问题 | 第22-23页 |
| ·外贸人才流动对南京市经济社会发展的影响 | 第23-24页 |
| 4 南京市外贸企业人才流动规律分析 | 第24-36页 |
| ·南京市外贸企业人才流动规律的理论分析 | 第24-28页 |
| ·职业、学习因素与人才流动 | 第24-25页 |
| ·薪酬、文化因素与人才流动 | 第25-26页 |
| ·工作、环境因素与人才流动 | 第26页 |
| ·南京市外贸企业人才争夺的博弈分析 | 第26-28页 |
| ·南京市外贸企业人才流动的一般规律 | 第28-30页 |
| ·南京市外贸企业人才的流动规模 | 第28-29页 |
| ·南京市外贸企业人才的流动类型 | 第29页 |
| ·南京市外贸企业人才的流动主体 | 第29页 |
| ·南京市外贸企业人才的流动区域 | 第29-30页 |
| ·南京市外贸企业人才流动规律的实证分析 | 第30-36页 |
| ·人才流动指标体系构建的原则 | 第30页 |
| ·南京市外贸企业人才流动指标体系的构建 | 第30-31页 |
| ·层次分析研究方法 | 第31-32页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第32页 |
| ·研究结果的分析和探讨 | 第32-36页 |
| 5 南京市外贸企业的人才政策效果探析 | 第36-50页 |
| ·南京市外贸企业的人才政策体系、特点及作用 | 第36-39页 |
| ·南京市外贸企业的人才政策体系 | 第36-37页 |
| ·南京市外贸企业的人才政策特点 | 第37-38页 |
| ·南京市外贸企业的人才政策作用 | 第38-39页 |
| ·南京市外贸企业人才政策效果的理论分析 | 第39-44页 |
| ·基于信息熵的多属性决策研究方法 | 第39-40页 |
| ·具体测算步骤 | 第40-44页 |
| ·南京市外贸企业人才政策效果评价 | 第44页 |
| ·南京市外贸企业人才政策效果的实证分析 | 第44-48页 |
| ·南京市外贸企业用人机制效果分析 | 第44-45页 |
| ·南京市外贸企业评价机制效果分析 | 第45-46页 |
| ·南京市外贸企业激励机制效果分析 | 第46-47页 |
| ·南京市外贸企业保障机制效果分析 | 第47-48页 |
| ·人才政策实施的合理建议 | 第48-50页 |
| ·协调南京区域内外贸人才开发 | 第48页 |
| ·保持南京外贸人才平稳增长 | 第48-49页 |
| ·加强对南京私营外贸企业的引导 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1:调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录2:攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第59页 |
