| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·有关基础概念的界定 | 第7-9页 |
| ·本文研究范畴及研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文结构及主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 技术创新人才及综合评价方法研究成果综述 | 第12-15页 |
| ·国内外技术创新人才理论研究综述 | 第12页 |
| ·国内外综合评价方法理论研究综述 | 第12-15页 |
| 第三章 企业技术创新人才队伍综合评价指标体系 | 第15-24页 |
| ·指标体系构建的原则 | 第15-16页 |
| ·指标体系构建的步骤 | 第16-17页 |
| ·指标体系的构成及内涵分析 | 第17-24页 |
| 第四章 企业技术创新人才队伍综合评价方法研究 | 第24-51页 |
| ·理论基础 | 第24-33页 |
| ·评价指标体系内部关系结构研究 | 第33-35页 |
| ·评价指标体系权重的确定 | 第35-41页 |
| ·实证分析 | 第41-49页 |
| ·结果与讨论 | 第49-51页 |
| 第五章 增强吉林省企业技术创新人才队伍实力的对策建议 | 第51-54页 |
| ·创造有利于技术创新人才队伍发展的良好环境 | 第51-52页 |
| ·形成有利于技术创新人才队伍发展的流动机制 | 第52-53页 |
| ·加强技术创新人才队伍的培养 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |