| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一章 党政领导干部年轻化的含义与标准 | 第14-21页 |
| 第一节 党政领导干部年轻化的含义 | 第14-18页 |
| 一、 干部的含义 | 第14-15页 |
| 二、 党政领导干部的含义 | 第15页 |
| 三、 党政领导干部年轻化的含义 | 第15-18页 |
| 第二节 党政领导干部年轻化的标准 | 第18-20页 |
| 一、 党政领导干部年轻化的群体视角 | 第18-19页 |
| 二、 党政领导干部年轻化的个体视角 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 党政领导干部年轻化政策的历史回顾 | 第21-28页 |
| 第一节 党政领导干部年轻化政策的实践历程 | 第21-25页 |
| 一、 党政领导干部年轻化政策的提出 | 第21-22页 |
| 二、 党政领导干部年轻化政策的逐步推行 | 第22-25页 |
| 第二节 党政领导干部年轻化政策的发展分析 | 第25-27页 |
| 一、 党政领导干部年轻化的法制化 | 第25-26页 |
| 二、 党政领导干部年轻化的发展趋势 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 我国党政领导干部年轻化建设中存在的问题及原因 | 第28-36页 |
| 第一节 党政领导干部年轻化建设中存在的问题 | 第28-32页 |
| 一、 政策执行僵化 | 第28-29页 |
| 二、 盲目追求年轻化 | 第29-30页 |
| 三、 干部选拔程序不规范 | 第30-31页 |
| 四、 干部进入和退出机制失衡 | 第31页 |
| 五、 后备干部储备不足 | 第31-32页 |
| 第二节 党政领导干部年轻化建设中存在问题的原因 | 第32-34页 |
| 一、 对党政领导干部年轻化政策本质认识上存在缺陷 | 第32-33页 |
| 二、 执行政策动力缺乏 | 第33页 |
| 三、 选人用人机制不完善 | 第33页 |
| 四、 干部队伍调整不及时 | 第33-34页 |
| 五、 后备干部队伍建设缺乏可持续性 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 完善党政领导干部年轻化建设对策 | 第36-52页 |
| 第一节 强化党政领导干部年轻化政策的思想认识 | 第36-40页 |
| 一、 树立不拘一格的用人理念 | 第36-37页 |
| 二、 尊重人才成长规律 | 第37-38页 |
| 三、 正确把握领导干部年轻化要求 | 第38-40页 |
| 第二节 加强党政领导干部后备队伍建设 | 第40-44页 |
| 一、 规范选拔后备干部程序 | 第40-41页 |
| 二、 着重后备干部培养工作 | 第41-42页 |
| 三、 加强后备干部监管工作 | 第42-44页 |
| 第三节 完善党政领导干部选拔机制 | 第44-47页 |
| 一、 公开平等、竞争择优的选拔原则 | 第44-45页 |
| 二、 规范破格提拔程序 | 第45-47页 |
| 第四节 完善领导干部退出机制 | 第47-50页 |
| 一、 实行领导干部职务任期制 | 第48-49页 |
| 二、 建立科学公平的考核评价机制 | 第49页 |
| 三、 加大调整不胜任现职领导干部力度 | 第49-50页 |
| 四、 建立干部辞职制度 | 第50页 |
| 本章小结 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |