基于WEB的人事和工资管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·立项背景与开发意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-8页 |
| ·本文所做的工作和贡献 | 第8-9页 |
| ·本章小结 | 第9-10页 |
| 第二章 数据库理论 | 第10-36页 |
| ·数据库基本理论 | 第10-13页 |
| ·数据模型分析 | 第10-11页 |
| ·数据库系统的模式结构分析 | 第11-12页 |
| ·数据库系统的体系结构分析 | 第12页 |
| ·数据库管理系统分析 | 第12-13页 |
| ·系统开发方法的选择 | 第13-17页 |
| ·结构化系统开发方法 | 第13-15页 |
| ·原型法 | 第15-16页 |
| ·面向对象法 | 第16页 |
| ·计算机辅助软件工程方法 | 第16-17页 |
| ·实际开发方法 | 第17页 |
| ·SQL 语言 | 第17-29页 |
| ·SQL 语言的应用 | 第17-18页 |
| ·SQL 语言的基本结构 | 第18-19页 |
| ·数据定义 | 第19-23页 |
| ·Select 语句的应用 | 第23-24页 |
| ·数据更新 | 第24-26页 |
| ·数据控制 | 第26-29页 |
| ·标准建模语言 UML | 第29-35页 |
| ·标准建模语言 UML 的出现 | 第29-31页 |
| ·标准建模语言 UML 的内容 | 第31-33页 |
| ·标准建模语言 UML 的主要特点 | 第33-34页 |
| ·标准建模语言 UML 的应用领域 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 需求分析 | 第36-41页 |
| ·需求分析概述 | 第36页 |
| ·业务需求分析 | 第36-37页 |
| ·功能性需求分析 | 第37-39页 |
| ·各功能模块数据流图 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 系统设计 | 第41-52页 |
| ·概述 | 第41页 |
| ·系统设计的原则和目标 | 第41页 |
| ·系统体系构架设计 | 第41-43页 |
| ·系统功能模块设计 | 第43-48页 |
| ·人事管理功能模块设计 | 第43-45页 |
| ·工资管理功能模块设计 | 第45-46页 |
| ·用户管理功能模块设计 | 第46-48页 |
| ·数据库结构设计 | 第48-51页 |
| ·数据库设计 | 第48页 |
| ·数据库表设计 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 系统实现与发布 | 第52-61页 |
| ·系统实现 | 第52-55页 |
| ·实现系统功能的软件配置 | 第52页 |
| ·数据连接 | 第52-54页 |
| ·系统安全策略的实现 | 第54-55页 |
| ·本机发布 | 第55-59页 |
| ·设置本机数据库服务器 | 第56页 |
| ·代码发布 | 第56-59页 |
| ·运行实例 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
