| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、概述 | 第8-13页 |
| （一） 劳动争议及处理机制的概念 | 第8页 |
| （二） 劳动争议概念来源、分类及与劳动争议处理机制的联系 | 第8-13页 |
| 二、以往劳动争议处理机制分析及目前劳动争议案件的主要特点 | 第13-19页 |
| （一） 以往劳动争议处理机制分析 | 第13-17页 |
| （二） 目前劳动争议案件的主要特点 | 第17-19页 |
| 三、《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议处理机制 | 第19-24页 |
| （一） 确立了“一调一裁两审”的基本程序 | 第19-20页 |
| （二） 确立了一裁终局加申请撤销裁决、申请支付令两个特别程序 | 第20-22页 |
| （三） 不裁而审的模式 | 第22-23页 |
| （四） 或裁或审的模式在立法草案中出现 | 第23-24页 |
| 四、《劳动争议调解仲裁法》能否消除原仲裁处理机制弊端之分析 | 第24-35页 |
| （一） 《劳动争议调解仲裁法》规定的调解、仲裁及诉讼制度的评价 | 第24-34页 |
| （二） 《劳动争议调解仲裁法》立法之个人评价 | 第34-35页 |
| 五、完善我国劳动争议纠纷处理机制的立法模式 | 第35-43页 |
| （一） 权利争议处理模式的立法选择优越性及其完善建议 | 第35-39页 |
| （二） 利益争议处理模式的立法选择之必要性及其完善建议 | 第39-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-48页 |
