建设创新型国家所要求的创新型组织建设问题研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·建设创新型国家战略的提出 | 第10-11页 |
| ·建设创新型国家迫切要求建设创新型组织 | 第11-12页 |
| ·研究综述与评价 | 第12-15页 |
| ·研究综述 | 第12-14页 |
| ·评价 | 第14-15页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·组织创新理论 | 第15页 |
| ·唯物辩证法的普遍联系观点与系统论 | 第15-16页 |
| ·马克思主义人才观 | 第16-17页 |
| ·论文研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| ·论文研究思路 | 第17-18页 |
| ·论文研究方法 | 第18-19页 |
| 2 创新型组织的本质和特征 | 第19-25页 |
| ·创新型组织的本质 | 第19-21页 |
| ·组织 | 第19页 |
| ·组织创新 | 第19-20页 |
| ·创新型组织的本质 | 第20-21页 |
| ·创新型组织的特征 | 第21-25页 |
| ·具有共同的创新价值观 | 第22页 |
| ·具有浓厚的创新文化氛围 | 第22-23页 |
| ·具有灵活性的组织结构 | 第23页 |
| ·具有开放性的系统 | 第23-24页 |
| ·具有激励创新活动的制度 | 第24-25页 |
| 3 创新型组织的构建 | 第25-35页 |
| ·创新型组织的构建原则 | 第25-26页 |
| ·动态性原则 | 第25页 |
| ·协调性原则 | 第25-26页 |
| ·简洁性原则 | 第26页 |
| ·理性原则 | 第26页 |
| ·构建模式 | 第26-35页 |
| ·培养创新文化 | 第27-28页 |
| ·具有创新精神的领导 | 第28-30页 |
| ·构造灵活的组织结构 | 第30-31页 |
| ·发掘与培训创新人才 | 第31-33页 |
| ·建立有利于创新的机制 | 第33-35页 |
| 4 创新型组织对创新人才的要求 | 第35-43页 |
| ·创新型组织所要求的创新人才的特征 | 第35-38页 |
| ·具有很强的创新性学习习惯 | 第36页 |
| ·个性鲜明，有独到的思维方式 | 第36-37页 |
| ·具备合作精神和合作能力 | 第37页 |
| ·具有强烈的创新欲望和创新意识 | 第37-38页 |
| ·我国目前的人才现状 | 第38-39页 |
| ·构建创新型组织要求政府实施创新人才战略 | 第39-43页 |
| ·树立以人为本的人才观念 | 第39-40页 |
| ·改革教育模式，培养具有创新精神的人才 | 第40页 |
| ·努力营造平等开放、宽容失败的创新文化氛围 | 第40-41页 |
| ·改革人才竞争机制 | 第41-43页 |
| 5 政策建议 | 第43-45页 |
| ·政府搭好企业、大学等创新型组织相互沟通的平台 | 第43页 |
| ·增大科研与开发资金投入 | 第43页 |
| ·改革人才管理体制 | 第43页 |
| ·建立创新型组织的评估体系 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
