| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-16页 |
| 第一章 导言 | 第16-36页 |
| 一、问题的提出 | 第16-20页 |
| 二、研究综述 | 第20-33页 |
| 三、研究方法及内容框架 | 第33-34页 |
| 四、本文特点及不足 | 第34-36页 |
| 第二章 新时期我国非公有制企业劳资关系问题的由来 | 第36-54页 |
| 第一节 新时期我国非公有制企业相关概念的界定 | 第36-39页 |
| 第二节 新时期我国非公有制企业雇主、雇工来源 | 第39-46页 |
| 第三节 新时期我国非公有制经济及其劳资关系问题的历史发展脉络 | 第46-54页 |
| 第三章 新时期我国非公有制企业劳资冲突问题的主要表现 | 第54-110页 |
| 第一节 经济权益方面—劳动报酬权益受到侵犯，劳动环境问题严重 | 第55-81页 |
| 第二节 政治权益方面—工会组建难，合同签订难，集体话语权缺失 | 第81-95页 |
| 第三节 社会权益方面—雇工维权难，社会保障权益普遍缺失 | 第95-106页 |
| 第四节 文化权益方面—雇工就业培训权难以落实，业余生活单调 | 第106-110页 |
| 第四章 新时期我国非公有制企业劳资冲突问题产生的原因 | 第110-136页 |
| 第一节 资本天生的逐利性，劳动力市场的“买方”主导 | 第110-112页 |
| 第二节 政府管理职能的“缺位”、“越位”和“错位” | 第112-120页 |
| 第三节 工会力量薄弱、维权职能不到位 | 第120-125页 |
| 第四节 社会主义初级阶段劳资双方的利益博弈 | 第125-131页 |
| 第五节 雇佣双方小农意识的生产观 | 第131-136页 |
| 第五章 新时期我国非公有制企业劳资关系和谐发展的理论思考与政策建议 | 第136-184页 |
| 第一节 非公有制企业劳资关系和谐发展的理论思考 | 第136-159页 |
| 第二节 非公有制企业劳资关系和谐发展的政策建议 | 第159-184页 |
| 结论 | 第184-186页 |
| 参考文献 | 第186-192页 |
| 致谢 | 第192-193页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第193-194页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第194页 |
