| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-29页 |
| ·主观幸福感的研究综述 | 第11-21页 |
| ·工作家庭冲突与主观幸福感的关系 | 第21-22页 |
| ·一般自我效能感与主观幸福感的关系 | 第22-24页 |
| ·结合行业特点的主观幸福感研究现状 | 第24-25页 |
| ·对国有商业银行职员的研究综述 | 第25-26页 |
| ·我国国有商业银行职员的特点 | 第26-29页 |
| 第三章 广东省国有商业银行职员主观幸福感问卷的编制 | 第29-45页 |
| ·预备研究 | 第29页 |
| ·预测问卷的编制 | 第29-30页 |
| ·预测研究 | 第30-34页 |
| ·正式施测 | 第34-41页 |
| ·《广东省国有商业银行职员主观幸福感问卷》测量特性 | 第41-45页 |
| 第四章 广东省国有商业银行职员主观幸福感的现状分析 | 第45-55页 |
| ·广东省国有商业银行职员主观幸福感总体状况 | 第45-46页 |
| ·广东省国有商业银行职员主观幸福感的人口统计学变量差异分析 | 第46-55页 |
| 第五章 广东省国有商业银行职员主观幸福感的相关研究 | 第55-60页 |
| ·自我效能感、工作家庭冲突和职员幸福感的相关分析 | 第55-56页 |
| ·一般自我效能感、工作家庭冲突对主观幸福感及其各维度的回归研究 | 第56-57页 |
| ·主观幸福感及指标各预测变量的相对权重 | 第57-60页 |
| 第六章 综合讨论 | 第60-69页 |
| ·广东国有商业银行职员主观幸福感因素构成特点 | 第60-63页 |
| ·广东国有商业银行职员主观幸福感的测量学指标 | 第63-64页 |
| ·国有商业银行职员主观幸福感的现状和影响因素 | 第64-65页 |
| ·本研究给国有商业银行职员和银行的对策建议 | 第65-67页 |
| ·本研究的创新与贡献 | 第67-68页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77-91页 |
| 后记 | 第91-92页 |
