文化管理：大学管理变革的新探索--对广西四所高校管理的文化诊断
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-18页 |
| 一、研究的缘起 | 第8-11页 |
| 二、研究的意义和目的 | 第11-14页 |
| 三、国内外相关研究 | 第14-16页 |
| 四、研究的方法与设计 | 第16-18页 |
| 第一章 大学文化管理的基本概念与理论基础 | 第18-23页 |
| 一、大学文化管理的定义 | 第18-20页 |
| 二、大学文化管理的特征 | 第20页 |
| 三、大学文化管理的理论基础 | 第20-23页 |
| 第二章 大学文化管理的价值取向与基本策略 | 第23-34页 |
| 一、大学文化管理的价值取向 | 第23-27页 |
| （一） 大学的起源及功能 | 第23页 |
| （二） 大学的核心精神 | 第23-27页 |
| 二、大学文化管理的基本策略 | 第27-34页 |
| （一） 大学文化的诊断 | 第27页 |
| （二） 大学文化的整合 | 第27-28页 |
| （三） 大学文化的建设 | 第28-31页 |
| （四） 大学文化的激活 | 第31-34页 |
| 第三章 实证研究与案例分析 | 第34-60页 |
| 一、对广西四所高校的定量研究 | 第34-51页 |
| （一） 本研究的初步理论构想 | 第34页 |
| （二） 编制问卷的理论根据 | 第34-35页 |
| （三） 问卷的编制 | 第35-36页 |
| （四） 问卷的预测 | 第36-39页 |
| （五） 问卷的正式施测 | 第39-48页 |
| （六） 分析与结论 | 第48-51页 |
| 二、个案描述与分析 | 第51-60页 |
| （一） 扩招下的尴尬 | 第51-52页 |
| （二） 评估的得失 | 第52-54页 |
| （三） 教学与科研的两难 | 第54-55页 |
| （四） 调离背后的隐情 | 第55-56页 |
| （五） 大学生的世界 | 第56-60页 |
| 结语 | 第60-63页 |
| 注释 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
