| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动争议的界定 | 第11-18页 |
| ·劳动争议的概念 | 第11-13页 |
| ·劳动争议的特征 | 第13-18页 |
| 第二章 劳动争议的类型分析 | 第18-33页 |
| ·劳动争议的学理分类 | 第18-29页 |
| ·个人劳动争议与集体劳动争议 | 第19-23页 |
| ·权利争议与利益争议 | 第23-27页 |
| ·上述两种不同分类之间的关系 | 第27-29页 |
| ·劳动争议的立法分类 | 第29-31页 |
| ·劳动争议法定类型与学理类型的关系 | 第31-33页 |
| ·劳动合同（履行）争议类型与学理类型 | 第31页 |
| ·集体合同签订争议类型与学理类型 | 第31页 |
| ·集体合同履行争议类型与学理类型 | 第31-33页 |
| 第三章 从劳动争议的类型看我国现行劳动争议处理机制 | 第33-47页 |
| ·劳动争议的法定类型对处理机制的类型性要求 | 第33-35页 |
| ·劳动合同（履行）争议对处理机制的类型性要求 | 第34页 |
| ·集体合同签订争议对处理机制的类型性要求 | 第34页 |
| ·集体合同履行争议对处理机制的类型性要求 | 第34-35页 |
| ·劳动争议处理机制的立法现状解析 | 第35-37页 |
| ·立法解析 | 第35-36页 |
| ·笔者结论 | 第36-37页 |
| ·从类型性要求评现行劳动争议处理机制 | 第37-47页 |
| ·劳动合同（履行）争议处理机制的立法现状评析 | 第37-42页 |
| ·集体合同履行争议处理机制的立法现状评析 | 第42-43页 |
| ·集体合同签订争议处理机制的立法现状评析 | 第43-45页 |
| ·对“分类处理否定说”的质疑 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录: 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第51页 |