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水务一体化进程中涉水部门间利益冲突及协调机制

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第一章 绪论第9-16页
   ·研究背景和问题的提出第9-11页
   ·国内外研究现状第11-14页
     ·国外研究现状第11-13页
     ·国内研究现状第13-14页
   ·本文的研究内容及主要创新点第14-16页
第二章 我国水务一体化改革回顾与述评第16-29页
   ·我国水管理面临的危机第16-18页
     ·水资源短缺与洪涝灾害并存第16-17页
     ·水资源浪费严重第17页
     ·水资源污染严重第17-18页
     ·水资源管理体制存在弊端第18页
   ·水务一体化改革历程回顾第18-21页
     ·传统水管理体制第18-19页
     ·1988年《水法》颁布后第19-20页
     ·水务管理体制改革以后第20-21页
   ·水务一体化改革政策背景第21-24页
     ·我国的政府机构改革第21-22页
     ·水务一体化改革第22-24页
   ·我国水务一体化取得的成效与不足第24-29页
     ·取得的成效第24-26页
     ·我国水务一体化改革存在的不足第26-29页
第三章 水务一体化进程中涉水部门间的利益冲突第29-41页
   ·冲突理论和利益相关者理论及其对水务一体化改革的借鉴作用第29-31页
   ·水务一体化中冲突的现实表现及原因第31-41页
     ·部门整合中人员安置上的冲突第31-33页
     ·整合后部门内的冲突第33页
     ·不同部门存在业务和利益上的冲突第33-36页
     ·水务部门同用水户之间的利益冲突第36-37页
     ·上下级部门间的冲突第37-38页
     ·流域管理部门同各涉水部门间的冲突第38-41页
第四章 涉水部门间利益冲突的协调机制第41-54页
   ·完善法律、法规第41-44页
     ·行政区域内水务工作法规问题第41-42页
     ·流域水管理中的法规问题第42-43页
     ·依法行政问题第43-44页
   ·建立水务市场第44-47页
     ·建立水权制度第45-46页
     ·建立水务市场融资体系第46-47页
     ·搭建水务市场交易平台第47页
   ·成立水务改革指导委员会第47-48页
   ·加强内部协调、理顺部门间信息沟通第48-50页
   ·建立激励、问责机制第50-52页
     ·激励机制第50-51页
     ·问责制第51-52页
   ·加强宣传教育,培养引进人才第52-54页
第五章 涉水部门利益冲突的实例分析——以淄博市为例第54-61页
   ·淄博市水务一体化现状分析第54-56页
     ·改革沿革第54-55页
     ·存在问题第55-56页
   ·水务一体化进程中涉水部门利益冲突的表现形式及根源探析第56-59页
     ·涉水管理行政部门之间的利益冲突第56-58页
     ·涉水企业之间的利益冲突第58-59页
   ·推进水务一体化的对策与建议第59-61页
第六章 总结与展望第61-62页
参考文献第62-65页
读研期间发表论文及参加项目情况第65-66页
致谢第66页

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