长庆局公开选拔中层管理人员方法研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 导论	第8-13页
·企业简介	第8-9页
·研究的目的和意义	第9-11页
·论文研究的内容和思路	第11-13页
2 理论综述	第13-23页
·公开选拔人员理论的产生与发展	第13-21页
·公开选拔人员理论的产生	第13-16页
·企业公开选拔人才的技术方法	第16-21页
·国内外企业中层管理人员公开选拔情况	第21-23页
·国有企业中层管理人员公开选拔情况	第21页
·国外企业中层管理人员公开选拔情况	第21-23页
3 长庆局公开选拔中层管理人员现状及存在问题	第23-34页
·长庆局基本情况	第23-24页
·长庆局中层管理人员情况	第24-31页
·长庆局中层管理人员队伍结构	第25-28页
·长庆局中层管理人员公开选拔情况	第28-29页
·长庆局公开选拔中层管理人员的主要做法及程序	第29-31页
·长庆局公开选拔中层管理人员存在的主要问题	第31-34页
4 长庆局公开选拔中层管理人员方法设计	第34-58页
·长庆局中层管理人员素质能力分析	第35-43页
·长庆局对中层管理人员素质能力总体要求	第35-36页
·长庆局中层管理人员应具备的素质能力分析	第36-40页
·长庆局中层管理人员素质能力构成	第40-43页
·长庆局公开选拔中层管理人员测评方法设计	第43-50页
·人才选拔测评方法设计原则	第43-44页
·人才选拔测评方法设计思路	第44-50页
·长庆局公开选拔中层管理人员竞聘投票方法设计	第50-51页
·长庆局公开选拔中层管理人员程序设计	第51-58页
·公开选拔中层管理人员量化评分体系设计	第52-53页
·公开选拔中层管理人员实行考察预告和试用期	第53-54页
·公开选拔中层管理人员程序设计	第54-58页
5 实施保障体系	第58-63页
·培训保障	第58页
·组织保障	第58-59页
·制度保障	第59-61页
·中层管理人员后备队伍建设制度	第59-60页
·绩效评价制度	第60页
·监督约束机制	第60页
·薪酬福利制度	第60-61页
·企业文化	第61-62页
·信息管理系统	第62-63页
6 结论	第63-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-67页
附录	第67页