雇主责任制度研究

前言	第1-11页
第一章 雇主责任的基础理论	第11-22页
第一节 雇主责任的概念	第11-12页
第二节 雇主责任起源与发展	第12-14页
第三节 我国雇主责任制度演变过程	第14-15页
第四节 关于雇主承担责任理论依据	第15-19页
第五节 雇主责任的归责原则	第19-22页
第二章 雇主责任的构成要件	第22-29页
第一节 雇主与其雇员之间存在雇佣关系	第22-24页
一、控制理论	第22-24页
二、雇佣契约理论	第24页
第二节 雇员的行为属于执行职务的范围	第24-27页
一、雇员职务范围的一般判断标准	第24-25页
二、雇员职务范围的具体判断标准	第25-27页
第三节 雇员的行为须为侵权行为	第27-29页
第三章 工作场所性骚扰中的雇主责任	第29-39页
第一节 工作场所性骚扰的定义	第29-31页
一、性骚扰概念的缘起、定义、特征	第29-30页
二、工作场所性骚扰的分类	第30页
三、我国的工作场所性骚扰问题	第30-31页
第二节 职场性骚扰的法律性质	第31-33页
一、职场性骚扰是侵权行为	第31-32页
二、职场性骚扰侵什么权？	第32-33页
第三节 职场性骚扰的雇主责任构成要件	第33-35页
一、作为监督管理人员的雇员	第34页
二、普通同事成为性骚扰事件的施害人的情况	第34-35页
三、非雇员的第三方作为性骚扰事件的侵害人	第35页
第四节 性骚扰侵权责任的承担方式	第35-36页
第五节 私法救济的不足	第36-39页
参考书目	第39-44页
致 谢	第44页