| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| (一) 选题意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| (三) 研究方法与本文架构 | 第13-14页 |
| (四) 本文的创新观点 | 第14-15页 |
| 一、政府绩效评估的理论概述 | 第15-22页 |
| (一) 政府绩效评估的意义与功能 | 第15-18页 |
| (二) 政府绩效评估中的价值取向及衡量标准 | 第18-22页 |
| 二、我国地方政府绩效评估中的价值缺失分析 | 第22-25页 |
| (一) 经济价值至上 | 第23页 |
| (二) 评估主体中的公众缺位 | 第23-24页 |
| (三) 部门利益、地方利益超于公共利益之上 | 第24-25页 |
| 三、“兰州试验”的启示 | 第25-31页 |
| (一) 评估实践的基本情况 | 第26-27页 |
| (二) 兰州市政府绩效评估实践的特点 | 第27-31页 |
| 四、创建和谐、高效政府—地方政府绩效评估的价值实现 | 第31-35页 |
| (一) 构建和谐的行政文化 | 第31-32页 |
| (二) 以民为本，重塑政府与民众的和谐关系 | 第32-33页 |
| (三) 将和谐社会的要求纳入政府绩效评估指标体系 | 第33-34页 |
| (四) 协调政府绩效评估的价值关系 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37页 |