| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究目的、意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·我国工会理论研究概述 | 第11-14页 |
| ·国外工会理论研究概述 | 第14-16页 |
| ·论文的创新点、重点、难点和关键问题 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| ·论文的重点、难点和关键问题 | 第17页 |
| 2 加强我国非公有制企业工会建设的理论基础及重要意义 | 第17-29页 |
| ·马克思主义工会理论及其中国化的最新成果 | 第17-25页 |
| ·马克思主义工会理论概述 | 第17-20页 |
| ·马克思主义工会理论中国化的最新成果 | 第20-25页 |
| ·加强我国非公有制企业工会建设的重要意义 | 第25-29页 |
| ·加强非公有制企业工会建设是发展社会主义市场经济的必然要求 | 第25-27页 |
| ·加强非公有制企业工会建设是促进社会政治稳定的必然要求 | 第27-28页 |
| ·加强非公有制企业工会建设是构建社会主义和谐社会的必然要求 | 第28-29页 |
| 3 我国非公有制企业工会的特殊性 | 第29-36页 |
| ·我国非公有制企业工会与公有制企事业单位工会的区别 | 第29-31页 |
| ·我国非公有制企业劳资关系与公有制企事业单位劳动关系的区别 | 第29-30页 |
| ·我国非公有制企业工会与公有制企事业单位工会的区别 | 第30-31页 |
| ·我国非公有制企业工会与资本主义国家私有制企业工会的区别 | 第31-36页 |
| ·我国非公有制企业劳资关系与资本主义私有制企业劳资关系的区别 | 第31-33页 |
| ·我国非公有制企业工会与资本主义私有制企业工会的区别 | 第33-36页 |
| 4 当前我国非公有制企业工会建设存在的问题及原因分析 | 第36-45页 |
| ·当前我国非公有制企业工会建设存在的问题 | 第36-38页 |
| ·工会组建率低 | 第36-37页 |
| ·工会组建不规范，工会维权职能不能有效发挥 | 第37页 |
| ·工会的功能有待加强 | 第37-38页 |
| ·农民工入会缺乏法制保障 | 第38页 |
| ·我国非公有制企业工会建设存在问题的主要原因分析 | 第38-45页 |
| ·劳资双方以及政府对组建工会的认识误区 | 第38-40页 |
| ·法律及制度的不健全 | 第40-45页 |
| 5 加强非公有制企业工会建设的对策与建议 | 第45-53页 |
| ·坚持以人为本，树立和谐观念 | 第45-46页 |
| ·进一步明确工会的角色定位 | 第46-48页 |
| ·增强工会的独立性 | 第46-47页 |
| ·正确认识工会角色的双重性 | 第47-48页 |
| ·完善工会法律制度,强化工会的基本职能 | 第48-49页 |
| ·进一步完善我国的工会法 | 第48页 |
| ·强化工会的基本职能 | 第48-49页 |
| ·完善集体合同制度 | 第49页 |
| ·创新工会工作机制和工作方法 | 第49-51页 |
| ·组织机制的创新 | 第49-50页 |
| ·工作方式方法的创新 | 第50-51页 |
| ·经费制度的创新 | 第51页 |
| ·维权机制的创新 | 第51页 |
| ·形成社会合力,共同推动工会发展 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第59页 |
