军官职业人格量表的编制和信效度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究的理论与实证基础 | 第10-17页 |
| ·人格特质理论 | 第10页 |
| ·Holland的职业人格理论 | 第10-11页 |
| ·以人格为取向的领导理论 | 第11-12页 |
| ·人格与领导行为的相关研究 | 第12-13页 |
| ·国内外的职业人格测量工具 | 第13-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·研究的方法学基础 | 第17-18页 |
| ·问卷法 | 第17-18页 |
| ·工作分析法 | 第18页 |
| ·小结 | 第18页 |
| ·研究背景及意义 | 第18-20页 |
| ·研究目标及假设 | 第20-21页 |
| 第二章 军官职业人格模型的理论建构 | 第21-30页 |
| ·目的 | 第21页 |
| ·方法 | 第21页 |
| ·结果 | 第21-26页 |
| ·开放式问卷调查一 | 第21-23页 |
| ·开放式问卷调查二 | 第23-25页 |
| ·文献资料分析整理 | 第25-26页 |
| ·讨论 | 第26-30页 |
| 第三章 军官职业人格量表的初步编制 | 第30-69页 |
| ·目的 | 第30页 |
| ·方法 | 第30-32页 |
| ·项目收集与初稿形成 | 第30页 |
| ·小样本预试、修改与定稿 | 第30-31页 |
| ·正式取样 | 第31页 |
| ·施测 | 第31页 |
| ·数据输入与统计方法 | 第31-32页 |
| ·结果 | 第32-57页 |
| ·项目分析 | 第32-34页 |
| ·探索性因子分析 | 第34-40页 |
| ·同质信度 | 第40-41页 |
| ·重测信度 | 第41页 |
| ·结构效度 | 第41-46页 |
| ·效标-关联效度 | 第46-57页 |
| ·讨论 | 第57-69页 |
| ·MOVPS的项目分析 | 第58-59页 |
| ·MOVPS的信度研究 | 第59页 |
| ·MOVPS的效度研究 | 第59-69页 |
| 第四章 研究结论与展望 | 第69-71页 |
| ·结论 | 第69页 |
| ·创新点 | 第69-70页 |
| ·存在问题 | 第70页 |
| ·研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-80页 |
| 综述 | 第80-107页 |
| 综述一:人格与军官领导行为的关系研究 | 第80-86页 |
| 综述二:国外军官心理选拔的现状研究 | 第86-92页 |
| 综述三:美、德、比利时的军官心理选拔 | 第92-107页 |
| 附录 | 第107-111页 |
| 附录一:军官职业人格特质形容词调查问卷 | 第107-108页 |
| 附录二:军官职业人格特质条目调查问卷 | 第108-109页 |
| 附录三:军官职业人格量表的部分条目 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第112-113页 |
