| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-9页 |
| 一、我国竞业禁止制度在劳动者权益保护方面的问题 | 第9-18页 |
| (一) 我国相关法律规定 | 第10-13页 |
| 1.在职期间的竞业禁止 | 第10-11页 |
| 2.离职后的竞业禁止 | 第11-13页 |
| (二) 我国竞业禁止相关规定存在的问题 | 第13-18页 |
| 1.原则性较强,缺乏指导性和可操作性 | 第13-14页 |
| 2.缺乏统一性 | 第14-18页 |
| 二、竞业禁止制度中劳动者权益保护的理论基础 | 第18-21页 |
| (一) 竞业禁止的法律基础 | 第18页 |
| (二) 竞业禁止制度中劳动者权益保护的原则 | 第18-21页 |
| 1.社会公共利益优先原则 | 第18-19页 |
| 2."约因理论"与对价补偿原则 | 第19页 |
| 3.合理化原则 | 第19-20页 |
| 4.引入介入权 | 第20-21页 |
| 三、我国竞业禁止制度中实现劳动者权益保护的具体措施 | 第21-31页 |
| (一) 竞业禁止协议合理化认定制度 | 第22-28页 |
| 1.竞业禁止协议形式合理化认定制度 | 第22-23页 |
| 2.竞业禁止协议内容合理化认定制度 | 第23-28页 |
| (二) 竞业禁止纠纷解决制度 | 第28-29页 |
| (三) 预防义务主体竞业制度 | 第29-31页 |
| 1.信用体系建设 | 第29-30页 |
| 2."花园休假"制度 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-36页 |
| 致谢 | 第36页 |